Allongé sur une demande d'emploi
Un employé qui se trouve sur une demande d'emploi pour gonfler son expérience et de l'éducation ou fournit un faux nom ou numéro de sécurité sociale est terminée très facilement. Une clause dans le bas de la demande doit indiquer que le demandeur ne jure que toutes les informations contenues sur la demande sont vrais et de faux renseignements entraînera dans sa résiliation immédiate. Le demandeur doit signer le document indiquant qu'il comprend les termes. Une fois la fausse information est découvert, l'employé devrait être appelé dans le bureau et fait conscients. Un bordereau de résiliation qui précise la raison du licenciement de l'employé doit être soumis à l'employé pour sa signature. Cela vous aidera plus tard si les dossiers des employés pour des prestations de chômage indiquant qu'il a été congédié sans faute de sa part.
Le vol des employés
Si un employé est directement observé par vous commettre un vol de la propriété de l'entreprise comme de l'argent ou des produits, la construction d'une affaire contre l'employé devrait être facile. Vous devez faire face à l'employé calmement, lui donner la possibilité de retourner volontairement la propriété et de continuer à suivre les procédures de l'entreprise. Cela pourrait inclure contacter les autorités locales et ayant l'employé accusé de vol. Si vous avez été informé du vol indirectement, la construction d'une affaire est plus difficile. Attraper un employé dans un tel acte malhonnête implique une part égale des trucs comme les piscines de tiroir surprise pour vérifier les soldes de trésorerie et des audits imprévue des stocks. Un bordereau de résiliation devrait être délivré à l'employé une fois le vol est découvert.
Dénaturer l'entreprise
Un employé qui offre des biens ou services à prix réduits à ses amis et la famille sans autorisation non seulement blesse l'entreprise financièrement, il crée aussi une attitude à la clientèle que l'entreprise ne traite pas tous les clients aussi. Un employé pris à faire ce qui peut être donné un avertissement écrit à la première infraction avec les instructions que les infractions subséquentes de ce genre entraînera la résiliation. Si l'employé répète le comportement, vous êtes dans votre bon droit de le licencier.
La documentation est Crucial
Vous devez suivre soigneusement procédure de la compagnie lors de la recherche de licencier un employé pour un acte malhonnête. Il est important de tout écrire, à partir de quand le comportement a été remarqué par tout rassemblement de preuves et accusation formelle. L'employé en question doit également être traité avec dignité - ce ne est pas une chasse aux sorcières. En fait, si vous allez trop loin en essayant de découvrir les comportements malhonnêtes, vous pourriez violer les droits de votre employé. Cela peut vous laisser ouvert à un procès civil coûteux.