Des phrases utiles pour donner une évaluation de la performance médiocre

Critiquant Job Skills

• Les employés sont jugés par de nombreux critères, de sorte que même si un travailleur fait mal dans un domaine, il peut encore le faire relativement bien dans d'autres. Votre commentaire peut attaquer différentes dimensions d'emploi et comment l'employé traite chaque ensemble de compétences, notant quels sont les aspects négatifs tout en reconnaissant simultanément les attributs positifs. Pour une critique négative sur la dimension de résolution de problème, vous pourriez dire: «Jean répète erreurs et ne semble pas apprendre de l'échec" mais alors applaudir ses compétences en service à la clientèle et la capacité de «recevoir constamment des notes élevées de clients satisfaits."

Évaluation Attitude

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  Jobs ne sont pas seulement des compétences techniques, mais aussi des compétences et des attitudes qui sont souhaitables par une société mous. Quand un travailleur exécute mal sur ces derniers des compétences, il peut être utile de sauvegarder commentaires apparemment abstraites soit avec une remarque sur son impact sur le lieu de travail ou une suggestion pour le changement. "Edith change fréquemment son esprit" peut être complété par "Cela peut avoir un effet négatif sur l'équipe." Ou "Doug semble avoir quelques difficultés avec les gestionnaires à l'extérieur de son équipe, et il devrait travailler à obtenir ces résolus."

Amélioration discuter

• Lorsque soulignant la performance indésirable, encadrer vos phrases dans le contexte de la critique constructive. Commencez par la fin de votre discours, comme «Je suis préoccupé au sujet de vos interactions avec les autres." Puis pointez sur une observation spécifique, comme "Hier, lors de la réunion, vous avez interrompu Mme Brewster et fait des remarques désobligeantes lors de sa présentation." Suivez avec la réaction, tels que: "Mme Brewster air embarrassé, et je me sentais insulté." Donner à la personne une chance de répondre: «Toute pensée à ce sujet?" Terminez la discussion avec des suggestions concrètes, telles que "Faire partie d'une équipe signifie être capable d'écouter différents points de vue."

Emprunts et Reformulation

• L'Université du Wisconsin Bureau de développement des ressources humaines note qu'une bonne évaluation des performances et une mauvaise ne sont pas nécessairement tout ce que différente: En changeant les mots que vous insistez, vous pouvez prendre essentiellement le même contenu de base et de reformuler, le cas échéant. Ainsi, par un avis négatif de la délégation de tâches à des subordonnés, vous pouvez recycler les mêmes phrases clés à partir d'un bilan positif de cette compétence particulière mis-à-dire, "Dagmar besoin de travailler sur la délégation des tâches de routine pour améliorer son efficacité de gestion."