Les évaluations des compétences organisationnelles des employés

Mesurer la compétence

• Dans votre évaluation des compétences organisationnelles, de comparer le comportement de l'employé à la description de l'emploi pour sa position et la déclaration de compétence comportementale pour l'efficacité de l'emploi lié à l'organisation et à la planification. Par exemple, vous pouvez déterminer qu'il ne crée pas priorités et les délais nécessaires pour atteindre les résultats escomptés. Un employé compétent contribue à un département très organisé, avec succès gère des projets à la fois à court terme et à long terme et offre des résultats exceptionnels constamment. Ces activités peuvent inclure l'organisation du travail de manière à éviter les chevauchements ou les lacunes. Bonne organisation reflète généralement l'utilisation d'un système cohérent pour la planification des tâches et la rationalisation des flux de travail pour éviter le chaos. Vous pouvez télécharger un formulaire pour documenter votre évaluation à partir d'un site Web tel que Microsoft modèles Office ou créer votre propre format.

Identifier des améliorations

• 
  
  
  
  

  Une évaluation de l'employé présente des opportunités pour identifier les domaines d'amélioration. Problèmes peuvent inclure un système d'organisation personnalisé qui apparaît incompréhensible ou un espace de travail que représente une présence désordre. Quelqu'un qui persiste à ne pas répondre aux attentes de cette compétence peut dépenser un montant excessiveh de temps à chercher les articles. Identifier ces événements et les changements de la demande.

Fixer des objectifs

• Pour compléter une évaluation d'un employé sur les compétences organisationnelles, vous devez indiquer quels sont les objectifs que vous voulez lui permettre d'atteindre dans l'année à venir pour corriger les problèmes qui sont apparus dans les mois précédents. Par exemple, les objectifs liés à la planification impliquent la création de plans, politiques et pratiques qui améliorent la productivité.

Autoriser éventualités

• Politiques organisationnelles efficaces permettent des imprévus lors de situations nécessitent des modifications aux plans établis. Cette souplesse assure que les plans peuvent être modifiés ou affinés. Évaluer un employé sur les compétences organisationnelles de cette nature exige que vous passez en revue ses plans et de vous assurer qu'elles reflètent les conditions standard et réalisables et qu'elle comprend les risques imprévisibles. Ces plans ne devraient pas être lourd ou irréaliste.