Les avantages de self-service des employés

Examen des données personnelles

• Les employés peuvent consulter leurs données personnelles avec la confiance que les professionnels des ressources humaines et / ou leurs gestionnaires ou les superviseurs ne sont pas également en revue les données privées. Parce que de nombreux outils libre-service permettent aux employés d'accéder à leurs dossiers personnels, à tout moment, les travailleurs peuvent consulter leurs données à la maison ou au travail. Ils peuvent également examiner leurs dossiers sans avoir à attendre pour les professionnels des ressources humaines pour les appellent avec les données personnelles, y compris l'assurance de santé type de politique, des informations de contact d'urgence, ils veulent examiner.

Direct Change Comptes de dépôt

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  Comptes de chèques de dépôt direct sont mis à jour et modifiés dans la vie privée en utilisant des outils de libre-service des employés. Si des erreurs sont faites pour les entrées, les employeurs et les professionnels des ressources humaines ont des dossiers qui montrent qui a fait l'erreur. Cela réduit souvent la quantité de désaccords qui sont faites entre les employés et les professionnels des ressources humaines concernant les modifications apportées employé données personnelles.

Économies de coûts

• Outils libre-service aux employés d'économiser de l'argent aux employeurs parce qu'ils nécessitent moins de professionnels des ressources humaines de faire des changements fondamentaux - l'adresse du domicile, votre numéro de téléphone - aux dossiers personnels des employés. Cela permet professionnels des ressources humaines de passer plus de temps à travailler sur des initiatives stratégiques de haut niveau.

Des outils de reporting basés sur le Web

• De nombreux outils de libre-service des employés sont sur le Web. Non seulement cela permet aux employés de faire des changements à leurs dossiers 24/7, elle rend aussi facile pour les professionnels des ressources humaines d'exécuter des rapports sur les dossiers des employés. Par exemple, les ressources humaines peuvent utiliser des outils en libre-service pour exécuter des rapports qui montrent le nombre d'employés à leur organisation qui font du bénévolat avec un organisme de bienfaisance local ou qui ont une maîtrise en administration des affaires.

Élimine la confusion

• Puisque les employés vont dans les outils libre-service directement, il n'y a aucune nécessité pour les employés de courriel ou des changements de téléphone qu'ils veulent apportées à leurs dossiers personnels de professionnels des ressources humaines. Les moins de personnes qui accèdent à l'information de faire des changements diminue la probabilité que des erreurs seront faits pour les enregistrements. Ceci élimine la confusion et augmente employés des taux de précision record.