Quels sont les principaux défis dans le marché international de l'emploi?

Recrutement

• Pour les demandeurs d'emploi à explorer le marché international de l'emploi, à trouver des emplois lucratifs, légitimes et intéressantes peuvent être difficiles, en dépit de la disponibilité de ressources Internet. Demandeurs d'emplois reposant sur les offres d'emploi doivent filtrer à travers les pages de brèves descriptions et espérer que leurs qualifications sont bien reçus par les employeurs potentiels à l'étranger.

  Pour les employeurs basés aux Etats-Unis, le recrutement de candidats à l'emploi de l'étranger ne sont pas la tâche la plus difficile - il ya des milliers de professionnels cherchent à faire carrière avec les entreprises américaines. Un grand défi pour les entreprises américaines est d'identifier les candidats pour les affectations internationales, soit de sa main-d'œuvre existante ou à partir des pays d'accueil.

Pratiques RH

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  Les entreprises multinationales sont confrontées au défi de développer des initiatives de ressources humaines pour les pays dont les lois et les pratiques sociales de l'emploi différer des lois américaines et des considérations sociales. Par exemple, la législation du travail et de l'emploi des États-Unis relatives aux droits de négociation collective diffèrent des règlements similaires dans les pays européens. Cela signifie les entreprises opérant dans les marchés internationaux exigent des professionnels des ressources humaines qui possèdent des connaissances et de l'expertise dans les pratiques d'emploi pour un certain nombre d'endroits à l'étranger. Cela peut nécessiter le recrutement de spécialistes des ressources humaines de ces pays de nous aider les entreprises à élaborer des politiques d'emploi équitables et comprendre les normes culturelles et les pratiques sociales des travailleurs internationaux.

Expatriation

• Employés expatriés - appelés «expatriés» - sont ceux qui quittent leur pays d'origine pour travailler à l'étranger. L'expatriation est le processus de préparation des employés pour déménager dans un autre pays. Un accord d'expatriés traite de questions ne sont généralement pas couverts par un contrat type d'emploi. Par exemple, un employeur peut exiger que l'éthique et la philosophie modèle de salariés de la Société à préserver sa réputation d'entreprise globale de l'employeur. En outre, un accord expatrié énonce les conditions d'emploi telles que la longueur de la durée, la rémunération, d'incitation et d'autres dépenses internationales.

Logistique

• Lorsque les travailleurs américains acceptent les possibilités de carrière dans un autre pays, le département des ressources humaines construit accords pour la réinstallation et le transfert sûr et efficace des employés et leurs familles. Si les compétences en langues étrangères sont une exigence de l'emploi, la société peut fournir les ressources pour une telle éducation. Hébergement de logement, l'emploi du conjoint, dépendantes des expéditions de marchandises de l'éducation et des ménages sont quelques-uns des défis de la relocalisation internationale gérée par un membre du personnel des ressources humaines.

Rapatriement

• Rapatriement commence quand un employé expatrié terminé son affectation et retourne à son pays d'origine. Souvent, les employés ont besoin d'aide réadaptation à la vie à la maison. Selon la durée de l'affectation, les employés peuvent être ré-intégré au milieu de travail. Si un expatrié a vendu sa maison et sa famille déracinée, l'employeur absorbe généralement les frais de ces mesures de rapatriement pour permettre une transition en douceur dans le lieu de travail. Rapatriement peut présenter un défi en termes de financement du processus.

Visas de travail

• Des visas de travail pour les travailleurs Sponsoring internationales peuvent être l'un des défis les plus difficiles sur le marché international de l'emploi pour des raisons politiques et logistiques. Les visas de travail peuvent être coûteux et énormément de temps à cause de la quantité de paperasse nécessaire, le nombre limité de visas disponibles et les processus de type de loterie pour l'obtention de visas pour les employés potentiels d'autres pays. Les entreprises peuvent aussi avoir à traiter avec les conséquences négatives de l'embauche de travailleurs de l'extérieur du pays. Garantir la sécurité d'emploi basée sur les visas de travail peut être perçu comme innovant ou troublante, en fonction de l'efficacité de sociétés mondiales sont à gérer l'emploi international.