Les facteurs qui affectent le leadership

Expérience

• L'expérience est un des principaux facteurs qui influent sur le leadership. Beaucoup d'individus sont sélectionnés pour des postes de direction en raison des expériences passées qui les ont préparés pour le travail. Bien que vous ne pouvez pas avoir eu des expériences qui correspondent directement à la position de leader que vous voulez, vous pouvez le faire paraître cette façon. Les dirigeants ont souvent besoin d'expérience dans la prise de décisions difficiles, pensant rapidement, et de motiver les gens. Si vous pouvez montrer à ceux au pouvoir que vous avez fait ces choses, ils peuvent vous faire un chef de file.

Caractéristiques

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  À certains moments, il ne remplace pas les caractéristiques naturelles que chaque leader doit avoir. Les dirigeants doivent être très motivated- styles de travail sans enthousiasme ne pourront tout simplement pas faire. Les dirigeants doivent aussi être avant-gardiste, toujours un pas d'avance sur la concurrence, en regardant l'avenir de leur industrie ou une entreprise soigneusement. Enfin, les dirigeants doivent être pratiques. Ils devraient jeté leur dévolu sur des objectifs réalisables et travailler dur pour réussir en eux.

Économie

• Economie joue un grand rôle dans qui est sélectionné en tant que leader, quand, ou même de combien les dirigeants sont choisis au total. Par exemple, lorsque les économies sont au même niveau, plusieurs postes de direction au sein d'entreprises ouvrent. Cela peut être parce que l'entreprise est en pleine expansion, et a besoin de dirigeants à la tête de différents bureaux ou succursales. Il peut être aussi parce que la société ne peut se permettre les salaires plus élevés et des avantages qui vont avec ces positions. Lorsque les fonds sont rares, cependant, les dirigeants peuvent trouver que leurs rôles sont ramenés - ou même éliminés.

Soutien

• Enfin, le soutien de ceux qui les entourent affecte également qui obtient choisi comme chef, ainsi que la façon dont ils exercent dans le rôle. Soutien des superviseurs, ou même d'être bien-aimé par des collègues, vous pouvez obtenir une promotion. Une fois dans une position de leadership, le soutien de ces mêmes personnes peuvent vous aider à «nager ou couler»: devenir dépassés par vos nouvelles responsabilités ou de recevoir beaucoup d'aide dans leur manipulation. Il paye pour être gentil avec vos collègues, vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin de tels individus tard.