Les quatre styles de leadership

Une méthode efficace du leadership est de simplement faire ce que vous vous sentez doit être fait ou agir de la manière que vous vous sentez est approprié et permettez aux autres de suivre votre exemple. Cela est plus facile à réaliser si vous êtes dans une position officielle de la direction déjà, mais peut être étonnamment efficace dans des contextes informels ainsi. Leadership par l'exemple est plus efficace avec d'autres qui sont résistantes aux commandes suivantes, parce que leur émulation de vos actions est purement volontaire.

Les dirigeants qui ressentir et d'exprimer l'empathie pour les situations personnelles de leurs partisans peuvent être très efficaces. En particulier dans des situations de difficulté ou en danger, comme l'armée, les dirigeants qui combinent l'autorité avec compassion gagnent souvent intense loyauté et l'engagement de ceux qu'ils dirigent. Bien que les dirigeants autoritaires peuvent exiger l'obéissance, il est une forme peu profonde de la coopération en comparaison à la solidarité engendrée par un leader véritable compassion. Empathie pour les autres révèle une compréhension de leur vision des choses, qui est souvent revenu avec l'acceptation de l'autorité d'un chef de file.

À l'autre extrémité du spectre d'un leadership empathique est le leader autoritaire. Bien que les dirigeants autoritaires ne sont pas nécessairement les despotes, les préoccupations des individus qu'ils mènent sont secondaires à la réalisation de leurs objectifs. Le leadership autoritaire était beaucoup plus commune avant que la démocratie moderne, sous la forme de tout-puissants dirigeants, tels que Guillaume le Conquérant et de Pierre le Grand. Dans les populations soulevées sur idéaux de la démocratie et les droits individuels, les modèles de leadership autoritaires ne sont pas particulièrement populaire ou efficace.

Certains dirigeants choisissent de poursuivre leurs objectifs en minimisant leurs positions de leadership et en soulignant leurs similitudes avec le reste du groupe. Le leadership coopératif implique un leader qui exerce les mêmes activités que tout le monde et ne revendique pas de privilèges spéciaux. Cela peut être une forme efficace du leadership tant que le leader peut combiner son statut de monsieur tout le monde avec la capacité de contrôler la progression des événements. Le leadership coopératif est souvent exercé par des personnes qui se sont levés d'un statut commun à une position de leadership.