Quelles sont les bonnes questions d'entrevue à poser une réceptionniste dans un salon?

Expérience

• Pour comprendre l'expérience professionnelle du candidat dans un cadre de salon, dans un cadre de détail et de service à la clientèle, poser des questions aidera à mettre son information de reprise dans leur contexte. La réceptionniste devra être à l'aise de répondre au téléphone et des rendez-vous dans un système de journal ou un ordinateur, alors demandez à propos de sa familiarité avec les programmes d'ordinateur, tableaux et répondre au téléphone. Poser également des questions telles que "Voulez-vous vous considérez comme une personne organisée ?," "Êtes-vous à l'aise avec les mathématiques de base et les transactions de décision?" et "Seriez-vous prêt à nettoyer et à entretenir l'avant de la maison pour créer l'environnement le plus accueillant de l'entreprise?"

Déontologie

• 
  
  
  
  

  Peut-être plus important que l'expérience est une volonté de travailler. Votre réceptionniste devrait être consacrée, ponctuel et fiable. Posez des questions telles que: «Dans vos emplois précédents, combien de fois avez-vous été tardive et combien de fois avez-vous appelé dans le malade ?," "Voulez-vous vous considérez comme une personne ponctuelle?" et "Quelle a été la politique de votre dernier employeur pour cause de maladie ou d'être en retard?" Cela vous permettra de vous expliquer vos propres politiques et à évaluer sa volonté de coopérer. Poser également des questions de base sur les jours et les heures, elle est disponible pour travailler.

Objectifs et réalisations

• Pour avoir une idée de votre réceptionniste avenir, vous aurez probablement envie de connaître ses objectifs et pourquoi il veut travailler dans votre salon. Posez des questions basées sur l'expérience de travail que vous pourriez offrir, comme «Travaillez-vous vers une carrière dans la coiffure?" Demander où il se voit dans cinq ans, combien de temps il voudrait travailler avec votre salon et ce qu'il pense du travail pourrait lui offrir professionnellement. Demandez également à propos de ce qu'il a accompli qui va l'aider à accomplir ses objectifs professionnels à long terme. Enfin, poser des questions sur ses exigences salariales si vous ne disposez pas d'un numéro de série à l'esprit déjà.

Points forts

• Cette zone en dit beaucoup sur un employé potentiel. Demandez-lui ce qu'elle sent qu'elle apporte à la table. Par exemple, est-elle compétent dans les programmes d'ordinateur? Peut-elle apporter un flux régulier de clients? Vous cherchez plus dans sa réponse que «je suis dur travail» ou «Je suis fiable."