Les femmes qui travaillent sont confrontés à des décisions one-of-a-kind lors de la planification d'avoir un premier enfant ou à ajouter à leur famille. Ajout d'un bébé apporte ses propres défis, mais une mère de travail doit également prendre des décisions plus ambitieuses sur la façon d'accueillir l'horaire d'un enfant plus âgé lors de l'examen de planification familiale. Les effets de la planification familiale sur une maman de travail dureront tout au long de l'enfance de ses enfants, alors elle doit examiner attentivement toutes ses options et de leurs conséquences.
Congé maternité
La première considération pour beaucoup de mamans de travail lors de la planification d'une famille est de savoir combien congé de maternité est offert par son employeur et si elle est ou non rémunéré. Bien que la Loi familial pour raison médicale garantit habituellement une maman aura encore son emploi après 12 semaines de congé non rémunéré, les mères doivent vérifier auprès de leur service des ressources humaines et de savoir si elles peuvent également utiliser des jours ou des jours de vacances malade, ou si ils se qualifient pour la maternité laisser à tous. Certaines mères ont besoin d'un congé payé ou veulent une période de temps pour rester à la maison avec leur bébé avant de retourner travailler et un congé trop court ou non la maternité peut avoir des effets profonds sur une mère de travail comme elle décide de la façon réalisable, il est d'ajouter plus à sa famille.
Assurance Santé
Une mère de travail doit tenir compte de sa couverture d'assurance de santé lors de la planification d'un nouvel ajout. Elle aura besoin d'une couverture de maternité pour elle-même, mais doit également tenir compte de combien il en coûtera pour ajouter un bébé pour le régime d'assurance par l'employeur. Certains employeurs offrent un taux de la famille, tandis que d'autres peuvent facturer pour les particuliers et coûter plus cher par enfant. Les tarifs et la couverture d'assurance-maladie d'une maman de travail auront une incidence sur sa qualité de vie comme elle ajoute à sa famille, alors assurez-vous le plan de l'employeur couvre les médecins préférés et besoins spécifiques. L'assurance maladie devrait également couvrir les contraceptifs pour aider une mère de travail dans la planification de sa famille, alors elle doit vérifier ce que ses options sont à cet égard aussi.
Vacances et congés de maladie
Une fois le congé de maternité est prévue, les mères qui travaillent doivent considérer combien les vacances et les congés de maladie qui leur est offert par leur employeur. Les bébés et les enfants tombent malades, mais tellement font les mamans. Une maman de travail devrait essayer de négocier suffisamment de jours de maladie pour couvrir les deux ses propres maladies potentielles et ceux de ses enfants, et elle doit vérifier la politique sur l'utilisation des jours de congé pour rester à la maison avec les enfants. Renseignez-vous sur la politique pour prendre des jours de congé pour participer aux activités de l'école de vos enfants une fois qu'ils sont assez vieux aussi. Avoir assez de temps maladie et de vacances affectera la famille pour les années à venir, de sorte que les mères qui travaillent ont besoin d'être à l'aise avec leur politique car ils prévoient une famille.
Calendrier
L'horaire de travail aura un effet vaste sur la vie de famille, donc les mères qui travaillent bien planifier leurs familles en fonction de la façon dont ils peuvent organiser leurs horaires. Certaines entreprises offrent des horaires flexibles, tandis que d'autres nécessitent un horaire fixe. Lorsque la planification familiale, les mères qui travaillent devrait examiner comment leur horaire de travail cadrerait avec les horaires de soins de jour, l'horaire du père, si applicable, et comment cela affecte leur capacité à ajouter à leur famille. À temps partiel ou d'autres calendriers, comme le travail de quatre jours de 10 heures, peuvent souvent être négociés, en fonction de l'emploi, mais qui peuvent à leur tour affecter un congé de maternité, l'assurance maladie et de vacances.