Il ya cinq styles généralement reconnues pour régler le conflit: compromettre, en évitant, en intégrant, dominant et obligeant. Ceux dont le style est compromettre ont tendance à être "milieu de la route" dans leur gestion des conflits. Ils veulent les deux parties d'acquérir une certaine, mais les deux devront également donner un peu ainsi. Ceux qui évitent, que leur style suggère, il suffit de laisser le conflit tout à fait. Intégrateurs ont tendance à être ouvert aux différences des autres et d'essayer de parvenir à un accord qui satisfasse les deux parties. Ceux qui dominent sont principalement préoccupés par leurs propres désirs et ne compromet pas facilement, alors que ceux qui oblige sont prêts à renoncer à ce qu'ils veulent faire tout le monde heureux.