Styles de conflits et différences entre les sexes

Ce qui compte comme les conflits?

• Selon les experts de la résolution des conflits à l'Université du Wisconsin à Madison, "Un conflit est plus qu'un simple désaccord - il est une situation dans laquelle les gens perçoivent une menace (physique, émotionnel, alimentation, état, etc.) pour leur bien-être. " Neuropsychiatre Louann Dr Brizendine, auteur de "Le cerveau féminin," suggère que les femmes sentent conflit lorsque leurs relations sont contestées, alors que les hommes sentent conflit lorsque leur position dans la hiérarchie sociale ou professionnelle est menacée.

Effets physiologiques de conflits

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  Un nombre croissant de preuves soutient l'hypothèse que les hommes et les femmes réagissent différemment à des situations menaçantes. Les hommes semblent devenir plus physiologiquement excités par les conflits. Ils éprouvent une augmentation soudaine de la testostérone et l'adrénaline. Cette secousse hormonal est accompagnée par une augmentation de la pression artérielle et la fréquence cardiaque. Travailleur social et thérapeute familiale Marlene Lathrop note, "il peut prendre des niveaux plus intenses de conflit pour créer le même niveau d'inconfort chez les femmes."

Communication verbale

• Les femmes ont tendance à utiliser des techniques obligeant et obligeant plus souvent que les hommes lors de la résolution des conflits. Ils démontrent également que les chercheurs appellent des comportements «apaisantes». Comportements apaisants répondent aux besoins et aux désirs de l'autre personne, parfois au détriment de son propre bonheur. La recherche et revue de la littérature présentée dans son livre du Dr Brizendine "Le cerveau féminin" accréditent académique pour les images stéréotypées de la femme et l'homme bavard retirée. Il est vrai que les femmes ont tendance à désirer de parler à travers plus de problèmes que les hommes. Toutefois, cette généralisation ne tient pas à travers le conseil d'administration. Des dizaines d'autres facteurs, notamment l'âge, le statut et le contexte de chaque communication spécifique, influencent aussi la réponse d'une personne à un conflit.

L'importance de la résolution des conflits

• Résumant ses conclusions sur le genre et les conflits dans un rapport Novembre 2008 dans la "Négociation Journal", une publication de l'Université Harvard Law School, Cary Silverstein a noté que les hommes et les femmes ont la même capacité et le désir de répondre aux besoins des deux parties en conflit. Retrait d'un conflit est une méthode courante hommes utilisent pour diminuer les conflits. Les hommes et les femmes cherchent à faire des compromis avec l'autre partie, si les hommes ont tendance à attacher un sens de la compétition à la résolution des conflits plus que les femmes.