Quels sont les 4 causes des conflits?

Des finalités différentes

• Le conflit peut survenir lorsque les gens ont des objectifs différents, par exemple quand ils sont en désaccord sur la meilleure façon d'accomplir une tâche. Par exemple, dans une situation dans laquelle deux personnes doivent accomplir une tâche et la date limite approche à grands pas, une personne peut vouloir terminer la tâche à temps, sacrifier la qualité du travail, afin de respecter la date limite, tandis que l'autre personne peut valoriser la qualité du travail de plus de la date limite, en ignorant les contraintes de temps en faveur du travail de haute qualité. Dans cet exemple, le conflit pourrait se produire parce que la première personne pourrait accuser la seconde d'être trop lent, et la deuxième personne pourrait accuser le premier d'être trop bâclée.

Différents objectifs

• 
  
  
  
  

  Les conflits peuvent surgir lorsque les objectifs des gens diffèrent. Les gens ont des besoins différents et des programmes fondés sur des objectifs personnels ou ceux qui sont imposées par d'autres. Vous pouvez voir ce genre de conflit se produit chaque fois que les objectifs ne sont pas clairement communiquées par un gestionnaire à ses employés. Conflit peut survenir dans un tel cas parce que les employés interprètent les objectifs flous différemment et en désaccord sur ce que les tâches doivent être accomplies.

Des idées différentes

• Les conflits peuvent survenir lorsque les gens ont des idées différentes. Vous pouvez assister à ce à chaque fois que les gens entrer dans les arguments chauffés plus sujets brûlants comme la politique ou la religion. Ces sujets impliquent souvent des croyances profondément ancrées sur la nature de l'humanité et le rôle de l'individu dans une société civilisée. Les gens ont tendance à prendre des attaques sur des questions sensibles personnellement et ils peuvent trouver difficile de se séparer de leurs idées.

Différentes personnalités

• Des conflits peuvent survenir lorsque des personnalités affrontent. Cela peut être vu lorsque deux personnes tenaces entrer dans une discussion sur quelque chose d'insignifiant et refusent de reculer, ce qui ne le conflit dégénère. La résolution de ce type de conflit peut exiger un peu d'introspection. Les gens détestent souvent dans d'autres les traits qui leur déplaisent ou refusent de reconnaître en eux-mêmes. Il peut aider à identifier les traits qui vous provoquer. Soyez conscient d'entre eux de sorte que vous pouvez regarder dehors pour des conflits de personnalité avant qu'ils ne surviennent.