Les partenaires publicitaires:

Différences entre un conflit et un désaccord

Lorsque vous êtes en désaccord avec quelqu'un, vous avez une différence d'opinion parce que vous et l'autre personne ont des intérêts différents, les valeurs, les besoins et les intentions. En désaccord avec quelqu'un est pas une mauvaise chose. Il peut être considéré comme positif et fonctionnelle ainsi que naturel. Le désaccord ne doit pas conduire à un combat énorme. Conflit, d'autre part, est une collision puissante ou de contestation des besoins, les valeurs, les intérêts et les intentions entre deux individus ou communautés, les groupes, les nations et les organisations.

Différence

  • Conflit diffère de désaccord en raison de son résultat, qui est généralement négative. Parfois le conflit peut être constructive plutôt que destructrice et peut conduire à des désaccords Tenace, qui aboutit à des résultats positifs et meilleure prise de décision. La façon dont le conflit est géré déterminera le résultat.

Le bas côté de conflits




  • Pour y ait conflit, les parties doivent d'abord reconnaître l'autre et de comprendre que chaque partie a des idées opposées. Interaction entre les parties est nécessaire. Conflit, contrairement désaccord, est considéré comme une concurrence malsaine et dysfonctionnel. Il comprend la méfiance, l'hostilité, l'absence ou la perte d'affinité et de suspicion. Conflit qui se passe lorsque les besoins ne sont pas remplies ou lorsque un groupe ou une personne est considérée comme un obstacle à des objectifs d'un autre groupe ou d'une personne. Il implique aussi mal sur les ressources et le pouvoir.

Désaccord et contradictoires

  • Lorsque vous êtes en désaccord avec quelqu'un, il peut finir sur une note positive. Désaccord vous oblige à changer, être innovant et de trouver de meilleures façons de faire les choses ainsi que de développer de nouvelles compétences et utiliser les ressources améliorées. Conflit trop souvent ne conduit pas à un résultat positif. Plus le conflit est, plus il est difficile à contrôler, alors qu'un désaccord peut être contrôlé, explique Doug Hovatter de l'Université de Virginie-Occidentale.

Comment désaccord

  • Lorsque vous êtes au milieu d'un désaccord, vous devez continuer à communiquer, mais vous devez le faire de la bonne manière. Soyez conscient de votre voix, sa hauteur, le ton, la vitesse à laquelle vous parlez et comment fort vous parlez, et contrôler vos gestes non verbaux. Ne pas mettre dans le visage de quelqu'un - dans son espace personnel - parce que cela est intrusive et sera interprété comme une menace. Ce comportement va rapidement changer un désaccord dans un conflit.

Comment les gens réagissent

  • Face à un conflit, les gens ont tendance à y répondre en fonction de leur compréhension de la situation plutôt que de regarder la situation objectivement et à venir à une perception biaisée. Vos réactions et les perceptions sont le résultat de vos croyances, vos valeurs culturelles, le sexe, l'expérience et les informations que vous avez.

Communication

  • Si la communication est ouverte entre les parties, le désaccord ne doit pas nécessairement se transformer en conflit. Si les individus impliqués dans le désaccord comme l'autre, ils sont moins susceptibles d'enchaîner en conflit à part entière.

» » » » Différences entre un conflit et un désaccord