Quelles sont les conditions médicales qualifient pour FMLA?

La définition d'un FMLA santé état grave

• Un problème de santé grave est une maladie, une blessure, une insuffisance ou d'une condition physique ou mentale qui vous concerne, un membre de la famille immédiate ou un service actif ou membre du service à la retraite. Dans un article sur le site web de la loi Nolo, Lisa Guerin, un spécialiste du droit auteur et de l'emploi, décrit les conditions qui s'y appliquent. Ceux-ci comprennent les soins hospitaliers et une période de récupération, une condition qui nécessite un traitement auprès d'un fournisseur de soins de santé et conduit à une incapacité de plus de trois jours et les conditions invalidantes en raison de complications de la grossesse. D'autres incluent les absences liées aux soins pour une personne avec un problème de santé chronique, permanent ou d'un terminal.

Des conditions qui ne sont pas admissibles

• 
  
  
  
  

  Même si la définition d'un état de santé grave ne exclut expressément toute condition, pas toutes les conditions admissibles. Maladies ou blessures communes ou de routine et la récupération de procédures électives ne sont pas applicables en général, mais la loi pourraient demander si le traitement pour des problèmes de routine révèle complications qui sont invalidants. Par exemple, un rhume, la grippe, un mal de tête maux d'oreilles et la tension généralement ne sont pas admissibles, et ni faire ambulatoires procédures dentaires, électives ou cosmétiques, y compris la chirurgie plastique. Mais en cas de complications - si ce mauvais rhume se développe en pneumonie - la condition pourrait se qualifier pour FMLA.

Naissance et cautionnement de congé

• Bien que pas techniquement un état de santé grave, FMLA naissance et de cautionnement avantages appliquent après la naissance ou l'adoption d'un nouveau membre de la famille et après avoir pris dans un enfant en foyer nourricier. Laisser avantages vont aux deux parents indépendamment de leur statut matrimonial, mais contrairement à d'autres conditions pour lesquelles des prestations peuvent être appliquées de façon intermittente, de nombreux employeurs exigent que vous preniez la naissance et le congé de liaison dans un bloc continu de 12 semaines. En outre, quittent avantages expirent un an après la naissance ou le placement d'un enfant.

Militaire aidants Congé

• Prestations de congé FMLA peuvent prolonger de 12 à 26 semaines dans chaque période de 12 mois lorsque vous vous souciez pour un service actif ou membre du service à la retraite avec un état de santé grave. Selon cette définition, un grave problème de santé peut être celle qui rend un membre du service médicalement inapte à accomplir les tâches assignées ou qui nécessite un traitement ou une thérapie continue - et cela est de savoir si la maladie, de blessure ou de l'état se produit pendant le service actif ou existaient avant et était aggravé par le service en service actif. Pour un vétéran militaire, un grave problème de santé, tels que le trouble de stress post-traumatique, peut se manifester même après la personne prend sa retraite.