Signes que vous pouvez obtenir une offre d'emploi

Les employeurs demandent parfois pour vos références ou indiquent qu'ils vont effectuer une vérification des antécédents si elles sont sérieusement vous envisagent pour le poste. Les deux sont des indicateurs susceptibles que l'employeur croit que vous avez les compétences et les qualifications nécessaires pour le travail et avoir la personnalité à intégrer dans l'environnement de travail de l'entreprise. À ce stade, l'employeur est disposé à consacrer le temps supplémentaire et les frais possible pour assurer qu'il n'y a rien dans votre passé qui pourrait faire dérailler votre candidature, comme une condamnation pénale.

Un intervieweur pourrait aborder le sujet du salaire à la fin de l'entrevue si elle est sérieusement vous envisage pour le poste. En ce moment, l'enquêteur est convaincu que vous êtes un candidat en tête, mais veut être sûr que vos besoins en matière de salaires entrent dans les paramètres de l'entreprise. Cependant, si le sujet de salaire arrive tôt dans le processus, comme lors d'une première entrevue avec les ressources humaines, il pourrait simplement être un mécanisme de filtrage pour éliminer les candidats inabordables.

L'enquêteur peut faire un point de vous présenter à d'autres membres de l'organisation à la fin de l'entrevue. Cela peut inclure son supérieur hiérarchique direct, d'autres potentiels membres de l'équipe de l'intervieweur et même le président ou le propriétaire d'une petite organisation. Vous pourriez obtenir une longue tournée de l'installation et un aperçu de votre zone de travail prévue. Si votre superviseur destinée est quelqu'un d'autre que l'intervieweur, vous pouvez également l'occasion de rencontrer l'individu et peut-être passer du temps avec lui.

Votre entrevue pourrait être prévue pour durer un certain laps de temps, et de dépassement de la limite de temps pourrait être un indicateur positif. Vous pourriez être engagé dans une conversation agréable avec l'intervieweur qui se prolonge au-delà dans les zones de travail, tels que les loisirs et les intérêts personnels. L'intervieweur pourrait aussi tenter de cerner votre date de disponibilité et de faire des plans hypothétiques pour les premiers stades de l'emploi, tout en cherchant votre entrée.