Quels sont les facteurs psychologiques d'insubordination dans le lieu de travail?

Colère et la frustration

• Selon Université de Pennsylvanie Behavioral Health Services corporatifs, l'insubordination est un problème très répandu dans le milieu de travail qui peut conduire à des flux de travail erraticism et affecter la ligne de fond. Étant donné les implications d'un effectif mécontents, les entreprises doivent prendre des mesures pour réduire le conflit qui mène à l'insubordination. Bâtir la confiance et le consensus dans les valeurs de travail, ainsi que le sens de la collégialité, peut donner colère et la frustration pas de place pour grandir.

Insubordination Manipulation

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  Faire face à l'insubordination dans un environnement de travail exige une attitude proactive des gestionnaires et des employés. Les gestionnaires doivent comprendre les causes communes de conflit, ainsi que les types de conflit, afin qu'ils puissent traiter les problèmes découlant d'une manière positive. Par exemple, note Penn Behavioral Health, les gestionnaires doivent comprendre l'état d'esprit de ceux qui se rebellent - par exemple, quand un employé perçoit elle est pas valorisée dans la société. Et les travailleurs insoumis devraient se livrer à l'auto-réflexion, poser des questions telles que: «Pourquoi ai-je l'impression que je dois prouver que je suis à droite?"

Conseil des employés

• Bien qu'il soit pas exactement la thérapie, des séances de counseling entre un surveillant et un employé d'insubordination peuvent être utiles dans l'amélioration de la satisfaction au travail et remonter le moral, note éditeur scolaire McGraw Hill. Le counseling devrait être utilisé judicieusement et uniquement lorsqu'un besoins des employés aider à résoudre un problème qui affecte directement son travail. Le superviseur peut prendre soit une directive ou d'approches non-directif dans l'ancien, il joue un rôle actif en conseillant des solutions, et dans ce dernier rôle, il est à l'écoute principalement.

Impact sur le milieu de travail

• Comme le site de carrière avenir de travail illustre, l'employé d'insubordination est pas seulement problème de la gestionnaire. Le travailleur est débrayé ou mécontents affecte également le reste de la société et devient un frein sur le moral de son équipe. Alors que l'insubordination est une affaire sérieuse, avec des répercussions financières et juridiques potentiels, les gestionnaires ne veulent pas aller à l'autre extrême et quelqu'un d'incendie parce qu'il avait tout simplement un jour de congé. Une punition sévère inutilement peut se retourner et de faire de l'attitude de l'employé encore pire.