Les facteurs affectant la performance en milieu de travail

Entraînement

• La formation est essentielle dans toutes les entreprises afin d'obtenir la meilleure performance de tous vos employés. Si vous ne possédez pas déjà un ensemble formel de directives de formation, en faire une priorité pour régler cela en compte immédiatement. Former chaque membre de l'équipe de la même façon, avec les mêmes méthodes et les mêmes objectifs. Quand tout le monde est sur la même page, votre lieu de travail se déroulera plus en douceur.

Style de gestion

• 
  
  
  
  

  Si il ya un facteur qui influe sur la performance des travailleurs plus que tout autre, il peut être le style de gestion. Toutes choses étant égales, la façon dont un gestionnaire traite son équipe, l'exemple qu'elle donne en traitant avec les clients et les clients et le respect qu'elle donne aux employés donneront le ton pour un quart entier. Un gestionnaire avec une mauvaise attitude et aucun respect pour son personnel peut faire baisser les performances sur le site de l'emploi plus rapide que tout autre facteur.

Moral

• Que ce soit le style de gestion, les questions de sécurité, la rémunération, la planification ou de tout autre facteur, le moral des employés affecte le rendement au travail. Travailleurs mécontents ne sont pas aptes à donner leur meilleur effort sur le travail, souvent ne pas voir le point. Si elles ne se sentent pas appréciés, ils le font souvent le moins possible d'obtenir par le travail sans être congédié. Remonter le moral et l'esprit d'équipe pour améliorer votre rendement au travail à chaque fois.

Équipement et sécurité

• De caisses enregistreuses et agrafeuses à l'équipement lourd, les employés doivent avoir un environnement sûr et correctement l'équipement de travail pour faire leur travail. Si l'équipement est cassé et votre équipe doit constamment faire faire et jerry-rig leurs outils, ils ne peuvent pas faire un travail efficace sur leur passage. Les travailleurs peuvent se sentir que la direction ne se soucie pas de l'entreprise en raison de l'entretien de mauvaise qualité, entraînant le moral et réduit les problèmes qui en résultent.

Scheduling

• Planification d'employés est étonnamment plus important que de nombreux gestionnaires et les propriétaires pensent. Non seulement l'horaire hebdomadaire affecter le moral de l'équipe en donnant jours demandés au large ou de faire des membres de l'équipe travaillent sur jours indésirables, mais donner aux travailleurs trop d'heures dans une rangée ou trop nombreux jours sans interruption peut causer l'épuisement professionnel ou de les rendre trop fatigué. Cela peut conduire à la négligence et un milieu de travail dangereux.