Dans de nombreuses entreprises, serait-être des employés asseoir avec une équipe des ressources humaines ou des personnes qui seraient leurs supérieurs au cours du processus d'entrevue. Cependant, ce ne sont pas toujours le cas. Certaines organisations, soucieux de comment les nouvelles recrues pourraient convenir à leur équipe existante, permettent aux membres de l'équipe eux-mêmes de mener une entrevue. Si vous êtes un travailleur conduisant une entrevue, poser quelques questions à vous aider dans votre décision d'embauche.
Quelle éducation avez-vous?Même le candidat le plus enthousiaste ne sera probablement pas un bon choix si il n'a pas la formation nécessaire pour compléter efficacement le travail. Commencez l'entretien par les pairs en demandant spécifiquement à l'éducation. Si vous trouvez que l'une des personnes interrogées sont allés à la même institution éducative, cette question peut même vous donner quelque chose sur laquelle se lier.
Que savez-vous sur la situation?Bien que les candidats seront presque certainement connais pas les détails de la débrouille de la position, ils doivent avoir une certaine idée de ce que cela entraînera. Au lieu de dire simplement aux gens ce que la position implique, demander ce qu'ils savent. En faisant cela, vous pouvez évaluer l'état de préparation du candidat. Si il a fait ses devoirs, il sera probablement en mesure de fournir une réponse assez complète à cette question. Après il vous dit ce qu'il sait, combler les blancs.
Êtes-vous le préférez travailler seuls ou en groupe?Si votre organisation utilise souvent le travail de groupe, vous voulez susceptibles de choisir un employé potentiel qui peut travailler efficacement avec les autres. De même, si le travail que vous effectuez est souvent fait seul, un travailleur indépendant peut être votre meilleur choix.
Qu'espérez-vous accomplir dans la position?Il est souvent avantageux de choisir un candidat qui semble naturellement motivés pour aller au-dessus et au-delà. Pour voir si le candidat est motivé, lui demander de fournir des informations quant à ce qu'elle espère terminer dans la position. Si elle dit simplement qu'elle veut accomplir ses tâches, elle peut ne pas être aussi indépendamment motivé que vous le souhaitez. Inversement, si elle a des idées quant à la façon d'innover ou de faire progresser votre organisation, elle peut être un choix judicieux.
Pourquoi veux-tu travailler ici?Même si d'autres entreprises effectuent probablement des emplois similaires à celles que vous faites dans votre entreprise, votre entreprise est susceptible différent de ces autres membres de l'industrie de façon importante. Pour vous assurer que votre candidat a un désir spécifique à travailler pour votre entreprise, demander pourquoi il est désireux de travailler pour votre organisation-dessus du reste.