Bases de données pour suivre la formation

Acheter ou construire

• Si la seule exigence de l'entreprise est de suivre des cours par employé, alors il peut être plus simple de conserver les données dans un tableur, ou si il ya beaucoup d'employés, de construire une application web en interne. Une liste des employés, une liste de cours et la relation entre les deux est tout ce qui est nécessaire.

Suivi des besoins de formation

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  Beaucoup d'emplois ont des exigences de formation complexes, que ce soit pour les connaissances pour faire le travail, ou la connaissance pour assurer la sécurité ou de se conformer à la réglementation. Parfois, la formation est une exigence réglementaire en elle-même, comme lorsque un travail traite de matières dangereuses. Dans ces cas, un système complet de gestion de l'apprentissage peut suivre les exigences de cours par emploi type- cours qui répondent à ces employés requirements- qui ont satisfait aux exigences et qui sont encore en certifications Progress de la employés- et des cours de recyclage nécessaires pour maintenir les certifications en cours. Le LMS peut également fournir des plans, des rappels et recommandations aux employés de suivre une formation.

Lier pour l'information des ressources humaines

• SAP et ORACLE fournir des modules de gestion de l'apprentissage qui intègrent avec le reste de leurs modules de ressources humaines. Si l'organisation utilise actuellement Oracle ou SAP pour la gestion des ressources humaines, alors il peut être plus simple d'utiliser leur logiciel pour suivre la formation, les employés et les descriptions d'emploi sont déjà présents dans l'application. Autres systèmes RH integerated ont le même avantage.

Standalone Learning Management Systems commerciaux

• Si le système actuel des RH ne dispose pas d'un LMS intégré, il peut donner un sens à acheter un LMS autonomes. Assurez-vous que le système actuel des RH peut intégrer avec les LMS, au moins aussi loin que l'acquisition de renseignements sur les employés et les types d'emploi.

Systèmes de gestion de l'apprentissage ouvert Source

• Si le budget de l'entreprise est petite et que vous avez employés techniquement capables, un LMS open-source peuvent également suffire. Open source meis ans un logiciel qui a été développé indépendamment d'une société commerciale qui est disponible sans frais. Généralement, ces solutions seront également plus facilement permettre la personnalisation pour répondre aux besoins de l'entreprise, même si cela peut venir avec les coûts de support.