Structures organisationnelles et de grands plats se réfèrent aux structures des niveaux de gestion d'une organisation. Une organisation de haut, ou d'une organisation verticale, est celui dans lequel le chef de la direction se trouve au sommet de la chaîne de commandement, avec différents niveaux de gestion dessous. Une organisation plat, ou une organisation horizontale, comporte moins de niveaux de gestion et une plus grande autonomie des employés dans le processus de prise de décision.
Facteurs influençant le choix
Plusieurs facteurs déterminent le type de structure d'une entreprise choisit. La taille de l'entreprise est une mesure clé, avec de nombreuses grandes entreprises qui optent pour la structure de haut. Les facteurs externes, comme un ralentissement économique, se traduisent souvent par moins d'employés et plus d'une structure plane. Signifie une technologie améliorée entreprises ne doivent pas autant de cadres intermédiaires, de sorte que les résultats des sociétés enlever les couches de la hiérarchie de structure de haut. Les autres facteurs comprennent les compétences des employés, le style de leadership des propriétaires et la haute direction et les objectifs d'affaires.
Les organisations de grande taille
En général, plus l'entreprise, le plus complexe de sa structure, par exemple, l'armée des États-Unis, avec ses nombreux membres et longue chaîne de commandement. Dans les structures de grande taille, plusieurs couches de gestion viennent entre les employés de première ligne et les cadres supérieurs. Comme les organisations de grande taille ont généralement moins de salariés déclarant aux gestionnaires, les gestionnaires peuvent offrir une plus grande supervision.
Organisations plats
En comparaison avec les structures organisationnelles grands, structures planes ont moins de niveaux de gestion et donc une courte chaîne de commandement. Structures plates ont tendance à responsabiliser davantage les salariés et leur permettre un plus grand sens de la responsabilité et de l'autonomie. Employés dans une structure plane sont encouragés à travailler ensemble pour résoudre les problèmes de l'entreprise.
Pour et contre
Les deux types de structures ont des avantages et des inconvénients. Contrairement à de grandes structures, dans les structures plates gestionnaires ont tendance à avoir plus d'employés qui relèvent d'eux. En tant que gestionnaires de résultat ne peuvent pas toujours fournir la surveillance extensive, les employés de premier plan à venir avec plus de solutions sur leur propre. Ainsi, les employés bénéficient de plus de liberté dans une structure-plat cependant, ils peuvent obtenir plus confus quant à ce qu'est exactement leur rôle dans la société est. Les grandes entreprises, avec leurs structures organisationnelles grands, offrent souvent employés avec plus de direction, en donnant aux employés un plus grand sentiment de sécurité d'emploi et la compréhension de ce que sont leurs rôles dans la société.