Principaux aspects de la structure organisationnelle

Hauteur

• Un aspect majeur de la structure organisationnelle est la hauteur. La hauteur d'une structure organisationnelle concerne le nombre de niveaux entre la direction et les employés de niveau inférieur. Beaucoup de petites entreprises utilisent les structures organisationnelles relativement plates. Les petites entreprises peuvent embaucher des employés dans divers domaines comme les comptables et les ingénieurs. Par conséquent, il peut y avoir quelques niveaux de gestion entre les cadres et les employés. Au contraire, les grandes entreprises ont souvent recours à des structures organisationnelles grands de mieux répartir la charge de travail.

Portée du contrôle

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  L'étendue du contrôle concerne le nombre d'employés dont un dirigeant ou gestionnaire est en charge. Par exemple, un vice-président de marketing peut être en charge de quatre administrateurs: marque, la publicité, les relations publiques et les directeurs de recherche en marketing. Chacun des administrateurs peut avoir deux gestionnaires de rapports avec elle. Ainsi, l'étendue du contrôle vice du président de la commercialisation est de quatre, tandis que la portée du contrôle de chaque administrateur est de deux.

Départements

• La plupart des entreprises à structurer leurs organisations autour de différents départements. Ces départements peuvent être structurées par produit, la fonction et même les clients, selon Referenceforbusiness.com. Par exemple, certains grands magasins utilisent des structures de produits organisationnelle. Les gestionnaires de produits structures organisationnelles peuvent être en charge des articles ménagers, des vêtements ou des cosmétiques pour femmes. Les entreprises qui utilisent une structure organisationnelle fonctionnelle créera départements autour de fonctions telles que le marketing, finances et comptabilité. Structures organisationnelles base clients sont utilisés quand une entreprise dessert une grande variété de clients, tels que les consommateurs et les entreprises.

Structures hybrides

• Parfois, une entreprise va trouver nécessaire d'utiliser une combinaison de structures organisationnelles. Structures combinés sont appelés hybride ou structures organisationnelles matrice. Par exemple, une entreprise de produits de consommation peut normalement utiliser une structure organisationnelle du produit. Toutefois, la société de produits de consommation peut être l'introduction d'un nouveau produit. Par conséquent, ils peuvent avoir besoin pour former une équipe ad hoc des directeurs fonctionnels, tels que les professionnels marketing, la marque et de la finance. Le ad hoc ou équipe temporaire peuvent rester en place pendant un an ou plus, que le succès du produit est évaluée.