Vous avez travaillé dur pour ce prochain promotion. Il est une opportunité de croissance, et votre niveau d'excitation est en plein essor. Maintenant, comme vous demander comment cette augmentation de salaire sera engraisser votre chèque de paie, il ya quelques choses à considérer. Souvent, les augmentations de promotion sont formule driven- conséquent, vous pourriez ne pas recevoir les grands mâles vous aviez prévu. Si vous vous interrogez sur la viabilité de la négociation de votre augmentation, vous avez probablement rien à perdre. En fait, vous pourriez marquer une compensation supplémentaire.
Soyez prêt
Si vous êtes nerveux au sujet de la négociation d'une augmentation de promotion, faire de toute façon. Quand il a fait d'une manière non agressive professionnel, ne vous inquiétez pas à propos de la rétribution. Avoir un certain nombre à l'esprit. Si vous pouvez obtenir des données sur les salaires crédibles sur votre position, en discuter avec votre gestionnaire. En outre, revoir votre manuel de l'employé d'une politique sur les augmentations promotionnelles. Les gestionnaires pourraient avoir une certaine latitude. Ils pourraient avoir une gamme de travailler avec. Si oui, demandez le pourcentage le plus élevé de la gamme si vous pouvez quantifier pourquoi vous méritez. Cela signifie que la préparation de sons et de données logiques sur vos réalisations, et de projeter dans l'avenir en ce qui concerne les projets que vous êtes capable de remplir.
Soyez flexible
Vous pourriez ne pas réussir la première fois. Il se pourrait que votre gestionnaire est pas habitué à une négociation subordonné le montant de l'augmentation. Sinon, il pourrait avoir besoin d'obtenir l'approbation de son patron et pourrait ne pas être disposé à le faire à ce stade. Si la réponse est non, l'accepter avec grâce, mais laisser la porte ouverte à une nouvelle discussion. Par exemple, demander, compte tenu de votre performance supérieure, si la direction serait prêt à revoir votre salaire en 90 jours. Cela vous donne l'occasion de vous prouver dans la nouvelle position. Les employeurs comprennent le coût du chiffre d'affaires. Ils pourraient convenir à ce parce que vous seriez trop précieux à perdre.
Pratique
Si l'idée de négocier une augmentation de promotion obtient votre cœur battant et frapper vos genoux, pensez à cette rencontre avec votre patron comme vous le feriez d'un premier entretien. Dans une situation d'entrevue, vous devez vous vendre. La même chose est vraie dans une négociation de salaire. Pratiquez votre présentation. Faire une répétition avec un mentor respecté.
Explorer d'autres options
Peut-être les politiques internes sont strictes et votre manager n'a pas de marge de manœuvre pour vous accorder plus de ressources humaines permet. Si tel est le cas, suggèrent édulcorants le pot d'une autre manière. Demandez-lui si il pourrait être disposé à vous procurer un nouvel ordinateur portable ou un outil qui vous rendrait plus efficace. Essayez de négociation pour les vacances d'une semaine supplémentaire ou la marge de manœuvre de faire du télétravail sur certains jours. Y at-il un atelier spécial ou d'un séminaire, vous souhaitez participer? Si oui, demandez-le. Explorer la possibilité d'une prime de fin d'année sur la base de paramètres convenus. Vous avez aucune chance de recevoir un avantage indirect si vous ne le demandez pas.