La politique USPS sur le népotisme

L'USPS utilise une terminologie spécifique dans ses politiques sur le népotisme. Un gestionnaire est un travailleur postal avec le pouvoir d'embaucher et de promouvoir les individus et retirer employés. Un employé nonbargaining est une personne employée dans une position de salaire exécutif ou administratif ou dans le service postal exécutif de carrière. La définition d'un parent comprend parents, grands- parents, tantes, oncles, frères, sœurs, enfants, nièces, neveux et conjoints.

Quand un manager est dans une position d'embaucher un employé et un parent applique, il ya une procédure à suivre. Le gestionnaire prend tous les fichiers, comme la feuille d'embauche, les documents liés et une divulgation complète de la connexion à la requérante et les retourne à l'autorité supérieure. Dans les cas où la promotion est demandée par un employé de la poste actuel, un dossier de promotion est retourné à la place de la feuille de l'embauche. La décision pour la sélection du nouvel employé ou la promotion d'un employé existant devient la responsabilité de l'autorité supérieure.

Il ya des exceptions à la politique de rotation responsabilité à l'autorité supérieure. Quand un vétéran de candidature à un poste d'USPS, il reçoit préférence. Si un ancien combattant connexe est le seul candidat à cette préférence, le gestionnaire est en mesure de faire la décision d'embauche, mais doit en aviser la haute direction. Promotion ou de la cession d'un soumissionnaire qualifié le plus ancien à un nouveau poste est aussi géré par un gestionnaire, mais il doit être signalé à la haute direction. Dans EAS-AE ou les bureaux de poste militaires, les gestionnaires sont autorisés à prendre des décisions pour combler les postes de secours postmaster. Dans une situation d'urgence, les chefs d'installation sont également en mesure de nommer temporairement un parent. Dans cette situation, la notification de niveau supérieur est immédiatement requise.

Des accusations de népotisme sont examinées par le Bureau de l'Inspecteur général USPS et d'être trouvé coupable de népotisme porte de graves conséquences. Un gestionnaire reconnu coupable de ne pas divulguer un lien familial est soumis à des mesures disciplinaires, qui peuvent inclure l'élimination de l'USPS. L'employé nouvellement embauché ou promu face à l'éventuelle annulation de sa nomination ou d'une autre "mesures appropriées", conformément à la politique.