De bonnes raisons à donner pour quitter un emploi

Auto-amélioration est un motif fréquent de quitter un emploi - et positif, trop, sauf si vous choisissez vos mots mal, affirme "US Nouvelles World Report ", le chroniqueur de carrière Chrissy Scivicque. Lorsque l'intervieweur demande:« Pourquoi voulez-vous partir? ", Ne signifie pas que d'un changement de rythme est votre seul motif. Disons que vous avez tout fait pour arranger les choses avec votre actuelle terminé employeur - si cela prend plus de responsabilités, ou d'essayer de résoudre un problème - mais qu'il est temps de poursuivre vos objectifs de développement de carrière ailleurs.

Les fonctions du poste changent continuellement au fil du temps. Toutefois, si une affectation est remanié et vous invite à regarder ailleurs, vous ne pouvez pas reconnaître tous les sentiments négatifs en expliquant votre départ, selon le travail Career Center sociale. Au lieu de cela, dire quelque chose comme, "de nouvelles procédures de reporting financier de l'employeur X ont également réduit mes possibilités de croissance personnelle et professionnelle. En conséquence, je suis à la recherche de ces opportunités en dehors de la société." Ce type de positions que vous adaptables et prêts à faire face à un environnement de travail changeant réponse.

Si vous partez sur une situation difficile - comme scrupule au sujet des pratiques d'affaires de votre employeur - discrétion supplémentaire est nécessaire. La règle d'or de l'entrevue est d'éviter bousiller anciens employeurs. Cependant, vous ne voulez pas ressembler à un dénonciateur, que le gestionnaire d'embauche n'a pas connaissance de vos préoccupations, note un article 2011 "Fortune" magazine. Il suffit de l'état que vous aviez différences philosophiques sur les opérations de l'entreprise, il semblait préférable de passer.

Les conflits sont naturels à tout lieu de travail. Cependant, des différences persistantes d'opinion peuvent vous laisser aspirant à un rôle qui vous permet de prendre plus de responsabilités. Bien que collègue et superviseur des relations sont les principales raisons pour lesquelles les travailleurs citent ont quitté leur emploi, ne pas se laisser entraîner dans une discussion spécifique de ces situations, Scivicque suggère. Si un gestionnaire d'embauche demande ce que vous détesté de votre dernier emploi, mettre l'accent sur des choses - comme une technologie dépassée ou processus inefficaces - et expliquer comment vous avez cherché à améliorer la situation.

Gardez réponses positives et au point. Si vous êtes de partir en bons termes et que vous souhaitez explorer de nouveaux défis, ne elaborate- pas un intervieweur posera des questions supplémentaires si il veut explorer un problème, note le site d'emploi Muse. Le plus vous parlez, plus vous risquez aventurer dans des domaines problématiques.