Questions pour les entrevues d'administrateur de la paie

Raison de l'intérêt

• L'administration de la paie est pas pour tout le monde. Ce travail est très stressant et fastidieux pour certains. Beaucoup de personnes vous interviewer comme un candidat potentiel de l'administrateur de la paie vous demander pourquoi vous êtes intéressé par le poste. Préparez-vous à expliquer les choses au sujet de la position que la plupart vous attirer. En répondant à cette question, mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous aimez travailler avec des nombres, comment vous aimez être placés en charge de tâches graves, et comment votre attention aux détails qui vous rend idéal pour la tâche à accomplir.

Expérience système de paie

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  Presque toutes les entreprises comptent au moins dans une certaine mesure sur les systèmes informatisés de paie. Parce que l'expérience avec les systèmes informatisés de paie est souvent préférable, vous serez probablement demandé quels systèmes informatisés vous avez utilisé dans le passé. Si possible, déterminer quel système l'entreprise pour laquelle vous postulez utilisations avant de vous rendre sur votre entrevue. Si vous avez aucune expérience avec ce système particulier, des moyens de recherche dans lequel il est semblable à d'autres que vous avez utilisés et expliquer ces similitudes dans votre entrevue. Évitez d'étirer la vérité à propos de votre expérience, car cela peut présenter un problème lorsque vous sont attendus plus tard pour démontrer votre connaissance du système en question.

Employé gestion Upset

• Lorsque des problèmes surviennent en matière de rémunération, de maux d'employé est commun. Alors qu'il est pas le principal travail d'un administrateur de la paie, faire face à ces préoccupations des employés est souvent partie du travail. Dans votre interview, vous pouvez être invité comment vous voulez traiter avec un employé qui est en colère au sujet d'un problème de masse salariale liée. Expliquez comment vous pourriez garder un calme employé, montrant votre capacité à le faire par l'élaboration d'une réponse claire et bien pensée qui serait assez pour écraser toute la colère des employés.

Communication pour le Changement

• Alors que les systèmes de paie suivent généralement une forme standard et le calendrier, de temps en temps que les choses changent et il est de la responsabilité de l'administrateur de la paie pour informer les travailleurs de ce changement. Votre interlocuteur peut vouloir obtenir des informations sur la façon dont vous guider travailleurs par le biais d'un changement de système de paie en vous demandant comment vous voulez communiquer cette modification de paiement aux travailleurs. Si face à cette question, expliquer à votre intervieweur comment vous dire aux travailleurs que les choses ont changé. Dans votre réponse, inclure une explication de la façon dont la mesure à l'avance que vous souhaitez faire cette annonce. Soulignent également le fait que vous voulez dire les travailleurs de ce changement en utilisant une variété de différentes méthodes de communication, augmentant la probabilité que tous reçoivent le message.