Qualifications pour l'emploi d'un chronométreur

Éducation

• L'individu n'a pas besoin d'un diplôme officiel d'être chronométreur. Les employeurs peuvent avoir des attentes différentes quand ils cherchent à embaucher un chronométreur. Une petite entreprise ne peut pas exiger de la personne d'avoir diplôme d'études collégiales. Au lieu de cela, on peut s'attendre à la personne de prendre des cours de comptabilité, les mathématiques ou la finance. Un grand employeur, d'autre part, peut s'attendre à la personne d'avoir un diplôme de baccalauréat en comptabilité. Un diplôme de comptabilité exige des cours de gestion et de vente des entreprises et de la commercialisation, et donne un chronométreur un bon fond dans les éléments essentiels de la comptabilité et des finances et les impôts.

Entraînement

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  Les employeurs peuvent exiger le chronométreur de suivre des cours dans l'administration de la paie afin qu'il se familiarise avec les processus ou les pratiques sociales. Les enseignants couvrent des domaines tels que les salaires et les rapports d'impôt, l'indemnisation des travailleurs, gestion de la paie et de la comptabilité, ainsi que les prélèvements et les saisies-arrêts. Le chronométreur apprend aussi sur les rapports d'impôt fédéral et d'autres règlements et lois qui peuvent affecter les entreprises.

Compétences

• Un chronométreur doit avoir des compétences de communication solides parce qu'elle aura à interagir avec les autres employés. Elle peut avoir pour interviewer collègues pour aller sur les heures travaillées. Les employeurs peuvent exiger le chronométreur avoir de bonnes compétences informatiques, car elle peut avoir à utiliser un logiciel de chronométrage. La personne doit également être détaillé orienté et avoir des compétences organisationnelles et analytiques solides depuis qu'elle aura à gérer les salaires et les questions financières. La personne doit aussi avoir des compétences en mathématiques parce qu'elle va travailler avec les chiffres.

Connaissance de Timekeeper et la paie Systèmes

• Depuis de nombreuses entreprises automatisent leurs systèmes de chronométrage et de la paie, le chronométreur doit tout apprendre sur eux. Il devrait chercher une formation supplémentaire du fabricant du logiciel. L'employeur peut alors promouvoir cette personne d'être un administrateur système ou le gestionnaire du système de chronométrage, résultant en plus de responsabilités et un salaire plus élevé.