Les questions d'entrevue pour des emplois d'été pour les jeunes

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?

• Cette enquête peut fournir beaucoup d'informations différentes d'un jeune. Par exemple, un jeune peut être à la recherche pour un emploi d'été disponibles, sans tenir compte de la position ou de l'employeur. Si tel est le cas, il peut y avoir des problèmes à venir avec la fiabilité, de dévouement ou le rendement au travail.

Avez-vous une expérience?

• Bien que les demandeurs de jeunes peuvent avoir une expérience de travail limitée, cette question peut découvrir une expérience préalable d'été de l'emploi, de l'expérience de travail connexe ou une formation spécifique à la position. Par exemple, un jeune pour postuler à un emploi d'été dans une boutique de fleurs peut manquent d'expérience de travail, mais elle peut avoir été un membre d'un club d'horticulture de l'école.

Êtes-vous moins de 18 ans?

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  Bien que la question de l'âge est généralement hors des limites, il peut être demandé lors d'une interview de la jeunesse, le cas échéant. Par exemple, si le jeune répond avec une réponse positive, aucune autre discussion est nécessaire. Pour les candidats de moins de 18 ans, cependant, certaines lois locales et provinciales réglementent les horaires de travail, les jours et les heures de travail, type de machines qui peuvent être exploités et type de travail à effectuer. Ces limitations rendent la question de l'âge approprié pour une entrevue de la jeunesse.

Avez-vous des transports?

• La question du transport devrait être abordée lors de l'entrevue initiale. Comment les jeunes vont se rendre au travail peuvent limiter leur disponibilité ou de présenter un problème de fiabilité. Même les candidats de la jeunesse de l'âge légal pour conduire peuvent ne pas avoir une voiture personnelle. Par exemple, un jeune qui dépend sur le transport public peut être limitée à un horaire de travail qui coïncide avec les horaires de bus ou de train.

Êtes-vous impliqué dans des activités parascolaires?

• Participation à un trop grand nombre d'activités parascolaires ou d'été peut conduire à de travail manquée, les demandes d'ordonnancement complexes ou manque de concentration de l'emploi. Bien que une ou deux activités ne peuvent pas être un problème, un jeune homme aux multiples intérêts peut être contraint à faire un choix entre le travail et d'autres activités.

Êtes-vous confortable interaction avec le public?

• Demandeurs de jeunes avec une peur de parler en public ou rencontrer de nouvelles personnes peuvent ne pas correspondre une position qui consiste à interagir avec le public. Autres positions sans contact peuvent être un meilleur ajustement.

Avez-vous Vacances Toute planifiées été?

• Voyages à la plage, vacances en famille ou les voyages de groupes peuvent interférer avec les horaires de travail. La connaissance de ces plans à l'avance peut aider à éviter les problèmes ultérieurs.

Quelle est votre disponibilité?

• Même si les lois locales et étatiques ont aucune restriction sur la disponibilité d'un adolescent, poser la question de toute façon. Les activités estivales, des règles ou des transports parentales peuvent présenter des problèmes de disponibilité. Par exemple, si un jeune se fonde sur un parent pour le transport, se rendre au travail pendant la journée de travail de la mère peut être un problème.

Êtes-vous confortable avec Basic Math?

• Pour les postes tels que caissier, la billetterie et le bureau préposé aide, les demandeurs de jeunes ont besoin d'une compréhension de base des mathématiques. Bien algèbre et la géométrie peuvent ne pas être important, sachant comment ajouter, multiplier et soustraire rapidement et avec précision peut être une compétence importante.