Un conjoint peut travailler pour une LLC sans salaire?

Employeur Nombre d'identification

• LLC propriétaires qui envisagent d'avoir des employés doivent obtenir une identification de l'employeur Nombre de l'Internal Revenue Service. EIN peuvent être demandés par téléphone, par courrier ou en ligne. LLC propriétaires doivent répondre à une série de questions concernant le type d'employés qu'ils envisagent d'embaucher. Ces questions ne sont pas liées à la situation familiale, mais plutôt aider l'IRS déterminer votre classification fiscale.

Salaires

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  En règle générale, les salaires des employés sont budgétisés lorsque la LLC est formé ou au début de l'année d'imposition. Si votre conjoint ne reçoit pas un salaire parce que l'entreprise n'a pas respecté projetée objectifs de revenus, cela ne signifie pas qu'il ou elle est pas un employé, mais cela ne signifie qu'une classification des employés est essentielle. Les travailleurs doivent être classés comme une des options suivantes: un entrepreneur indépendant, salarié de droit commun, employé ou non salarié statutaire légale.

Embaucher un employé

• Lorsque votre conjoint est «engagé», il ou elle ne peut pas être considéré comme un employé de la common law non salarié ou statutaire. Basé sur les règlements énoncés par le Département américain du Travail, les deux nonemployees statutaires et de salariés de droit commun doivent rendre salaire minimum. En 2011, le salaire minimum est de 5,15 $ l'heure. Le salaire minimum est le plus bas que vous pouvez légalement payer un employé. Pensez à choisir une classification d'entrepreneur indépendant pour votre conjoint pour éviter ennuis judiciaires. Les entrepreneurs indépendants peuvent être payés à des conditions souples par votre contrat de travail.

Propriété

• Une autre façon de simplifier le processus d'avoir un travail conjoint pour votre LLC sans salaire est de faire de votre conjoint un membre de la LLC. Propriétaires LLC sont appelés membres et les membres peuvent également être employés. Chaque membre participe aux profits et pertes de l'entreprise. Les modalités d'indemnisation peuvent être modifiées selon la LLC grandit. Lorsque la LLC n'a pas de revenus, les membres ne sont pas tenus d'obtenir un salaire.