Les différences entre leadership autocratique et démocratique

Des décisions rapides

• Un des principaux avantages d'une approche autocratique de leadership est généralement décisions se fait beaucoup plus rapidement. Dans un processus plus démocratique, consultations et avis ralentissent souvent l'élan nécessaire pour faire des choix rapides et arriver à une solution. Un style de leadership autocratique qui fonctionne le mieux dans des situations où des décisions rapides sont souvent indispensables, comme dans l'application militaire ou de droit.

Mauvaises décisions

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  Le revers de la médaille d'une capacité à prendre des décisions rapides est qu'il est plus probable points saillants ou même des approches différentes à un problème ne sera négligé. Ceci est en partie parce que le chef est peu probable d'avoir autant d'informations que l'ensemble du groupe. Il ou elle sera également venir à chaque question avec une perspective de présélection, alors que quelqu'un d'autre pourrait être en mesure de faire un saut intuitif qui ne viendrait à lui ou elle.

Confortable Environnement de travail

• Styles de leadership démocratiques ont tendance à se traduire par un environnement de travail plus heureux. Un travailleur qui est consulté à propos de ses opinions par les employeurs avant que les décisions sont faites se sentiront plus à une partie de la société. Cela rend l'employé plus aptes à aller le mile supplémentaire pour l'entreprise. Inversement, un employé qui se sent qu'il ou elle est un peu plus qu'un rouage de la machine est plus susceptible de bien faire le travail que lorsque le patron est là.

Dépendance

• Un avantage majeur d'une approche démocratique a par-dessus une autocratique est employés dans le dernier système ont peu l'occasion de développer les capacités de leadership eux-mêmes. Cela pourrait être bien jusqu'au jour leurs démissions supérieures, est congédié ou transferts. Soudain, des gens qui ont jusqu'à présent été moutons, un berger devra être choisie, avec des résultats généralement prévisibles.