Théories de salaires et traitements

Achat théorie de la puissance

• La théorie du pouvoir d'achat se concentre sur le pouvoir d'achat des salariés et de leur effet sur l'environnement économique global. Il maintient que le paiement des salaires plus élevés augmente l'investissement des employés dans l'ensemble du marché, créant ainsi plus de possibilités d'emploi ailleurs dans la société. Il met également l'accent sur le pouvoir de consommation des salariés et de leur capacité à manipuler la demande de produits si elles ont le pouvoir d'achat individuel à augmenter leur consommation.

Théorie de subsistance

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  La théorie de subsistance se concentre sur les besoins de base des employés et affirme que l'individu doit faire un revenu suffisant pour soutenir ses besoins de base et les besoins de sa famille, indique le site Scarlett. Selon cette théorie une personne qui ne fait pas assez pour soutenir ses besoins de base vont chercher un emploi ailleurs ou être incapable et peu désireux de continuer dans son emploi actuel. Cette théorie met l'accent sur le côté de l'offre de main-d'œuvre tout en négligeant la volonté de l'employé à gagner plus que ses besoins de base.

Théorie générale

• La théorie générale des salaires stipule qu'une diminution des salaires globaux de tous les employés permet aux employeurs d'embaucher plus d'employés, créant ainsi des possibilités d'emploi. Cette théorie ne tient pas compte des avantages de motivation des salaires plus élevés et le pouvoir d'achat potentiel des individus sur des marchés non essentiels. Un employé qui gagne trop peu est peu probable de dépenser l'argent qu'elle n'a pas besoin d'acheter des articles de luxe et des articles de complaisance, en diminuant la motivation des entreprises à se plonger dans ces zones économiques. Donc, l'accent sera mis sur la création de produits pour répondre aux besoins de base du client.

Théorie de la plus-value

• La théorie de la plus-value identifie un écart entre la production des employés à leurs salaires gagnés. La théorie stipule que les employés individuels ont tendance à ne pas gagner un salaire égal à la valeur de leur travail effectué. Cette différence est souvent désigné comme le taux d'exploitation et indicative d'un système qui récompense les employeurs pour les mauvais traitements de leurs employés, indique le site Scribd.

La théorie de la négociation

• La théorie de négociation prévoit que les salaires versés sont équivalents à la capacité de négociation des employés. Cette théorie définit un environnement de négociation compétitive dans les entreprises et suggère que l'employé devrait chercher à accroître son potentiel de négociation efficace pour gagner des salaires plus élevés. Cette théorie est devenue le fondement de systèmes de négociation collective.