Caractéristiques de leadership moral sont développés au fil du temps et influencés par l'éducation, l'expérience de la vie, les normes sociales immédiates et de la formation. Alors que certains croient que les dirigeants sont nés, il ya beaucoup de discussion qui stipule que les dirigeants peuvent être développées. Cet article met en lumière quelques-unes des caractéristiques qui sont inhérentes au dirigeants de fort caractère moral. Alors que certains peuvent être développées, toutes les caractéristiques sont le résultat de base et le développement au fil du temps.
Intégrité
La caractéristique de l'intégrité est définie comme sa capacité à être honnête, équitable et accepter les conséquences de toutes les actions qui relèvent de la responsabilité d'une personne, indépendamment de qui a commis l'action. L'intégrité est une caractéristique difficile à maintenir, mais faciles à identifier. Les dirigeants qui embrassent l'intégrité comme une caractéristique valeur admettent faute lorsque leurs subordonnés de faire des erreurs et de donner du crédit à leurs subordonnés quand ils réussissent.
Service désintéressé
Le service désintéressé consiste d'actes qui se sont engagés pour l'amélioration de la société sans égard à l'auto. Ces actes désintéressés sont généralement pas présentés au public de sorte qu'ils sont difficiles à reconnaître. Un leader qui pratique véritable service désintéressé est promu par ses subordonnés comme un individu qui devrait être suivie. Le leader est parlé d'une manière positive et renvoyé au travailleur acharné qui va faire quelque chose pour tout le monde.
La prise de décision
Un leader fort du caractère moral est capable de prendre des décisions et d'accepter les conséquences de ces décisions. Trop souvent, un leader prend des décisions, mais est rapide pour trouver des défauts dans d'autres lorsque les conséquences de ses décisions se traduisent par un résultat négatif. Corréler à l'intégrité, la prise de décision exige qu'un dirigeant de regarder toutes les situations honnêtement et avec un point de vue impartial. Lorsque la prise de décisions impliquant des personnes, un chef de file du caractère moral est juste et cohérente lors de l'examen quelles mesures doivent être prises. Cela est particulièrement vrai lorsque l'on considère les mesures disciplinaires.
Valeurs personnelles
Un leader du caractère moral a des valeurs personnelles qu'elle ne sera pas compromis. Ce sont des choses simples qui rendent la personne qui elle est aujourd'hui. Un bon leader présente ces valeurs aux autres à travers ses interactions quotidiennes et détient fidèle à ces valeurs dans toutes les situations, pas seulement quand elle est en face d'un auditoire. Les valeurs personnelles, qui peuvent être constitués de relations, l'engagement à la parentalité ou de l'éducation, varient en fonction de l'individu.