Souvent, les ex-détenus ont déjà commencé à recevoir une formation professionnelle, le développement des compétences de la main-d'œuvre, d'inculquer des mécanismes d'adaptation pour les environnements stressants et pratiquer forte respect de l'autorité au cours de leur séjour en prison. Cependant, en plus de la compétence unique établit que les ex-prisonniers peuvent apporter à leur nouvel employeur, les employeurs bénéficient également des dispositions de mentorat et de formation professionnelle de la Workforce Investment Act. Grâce à la loi, les organismes d'État et locales offrent des programmes qui servent d'intermédiaires entre les employeurs et les employés ex-délinquants potentiels. Ces services offrent gratuitement l'aide des ressources humaines en aidant préparation à l'emploi inculquer et d'évaluer l'engagement et la fiabilité d'un ex-délinquant avant que les employeurs prennent une chance sur une nouvelle location.
Même une fois qu'une personne a été embauchée, certains organismes continuent à fournir des services de formation, de mentorat et d'orientation à l'employé, et interviendra avec l'aide des ressources humaines gratuitement à l'employeur de soutenir et de régler tous les problèmes potentiels qui peuvent surgir.
Certains services peuvent inclure la formation de leadership et aide à la réinstallation des ex-délinquants de recherche d'emploi, ce qui empêche les employeurs d'utiliser leurs propres ressources pour ces questions. Les autres services comprennent des programmes d'expérience de travail qui paient les salaires associés avec le placement temporaire d'un ex-délinquant avec un employeur pour aider à construire des habitudes de travail souhaitables, histoire de travail et les références de l'employeur avant de recevoir un poste permanent. Sur le lieu de travail des programmes de formation des employeurs remboursent avec 50 pour cent du salaire de formation pour les ex-délinquants récemment embauchés pour un maximum de six mois.