Lorsque les adolescents atteignent 14 ans, ils peuvent travailler à un emploi pour gagner de l'argent de poche pour des articles tels que des vêtements et des jeux vidéo ou d'économiser pour l'achat futur d'une voiture. Tant le gouvernement fédéral et les Etats réglementent la main-d'œuvre enfantine, en limitant les types d'employeurs qui peuvent embaucher des jeunes adolescents, ainsi que la quantité de temps un adolescent peut travailler chaque semaine. Selon le Département américain du Travail, les employeurs doivent respecter la loi plus protectrice de l'Etat ou de la Fair Labor Standards Act fédéral.
Environnement de travail
Les adolescents qui travaillent moins de 16 ans ne peut maintenir les emplois considérées comme dangereuses par le Département américain du Travail. En vertu de la Fair Labor Standards Act, les mineurs ne peuvent pas travailler avec des équipements à moteur ou de la machinerie lourde, dans l'excavation ou minière ou avec des explosifs de fabrication. La loi leur interdit également de la cuisine dans un restaurant, servir de l'alcool ou de conduire un véhicule à moteur sur le travail.
Limites de temps
Adolescents de 14 et 15 ans peuvent travailler à l'extérieur des heures de classe, mais pour pas plus de trois heures par jour sur un jour d'école. Les jours de non-scolaires, les adolescents sont limités à une journée de huit heures, et toute la semaine de travail ne peuvent pas totaliser plus de 18 heures. Les restrictions alléger un peu pendant l'été et d'autres fois non-scolaires tels que les vacances de printemps et les vacances de Noël. Pendant ces périodes, les mineurs de 14 et 15 ans peuvent travailler jusqu'à 40 heures dans une semaine de travail, mais le temps de travail quotidien ne peut excéder huit heures.
Responsabilités de l'employeur
Lorsqu'un employeur embauche un salarié de 14 ans, il doit payer au moins le salaire minimum à l'adolescent pour toutes les heures travaillées. Si les lois concernant les heures travaillées ou le type d'environnement dans lequel un adolescent peut travailler sont violés, l'employeur - et non l'employé - est responsable d'une amende. En outre, un employeur peut avoir à doit fournir à l'adolescence avec un 30 minutes de pause déjeuner au sein de chaque quart de travail, même si cela est pas requise par le gouvernement fédéral. Au lieu de cela, de nombreux États ont des lois du travail des enfants régissant les temps de pause des mineurs. Par exemple, la loi autorise l'Ohio mineurs à une pause de 30 minutes à déjeuner pendant cinq heures consécutives de travail, tandis que le Wisconsin exige la même pause pendant six heures ou plus de travail consécutive.
Exigences
Avant un jeune adolescent peut postuler pour un emploi, elle doit fournir à l'employeur vérification de l'âge, ainsi que des documents de travail. Un certificat de naissance, passeport ou de baptême peut servir de vérification de l'âge, tandis que le demandeur peut obtenir des documents de travail de l'école de l'adolescent. En outre, l'adolescent doit fournir une copie d'une carte de sécurité sociale.
Alternatives
La loi permet aux mineurs de tout âge de travailler dans certaines professions, sans restrictions sur le temps. Par exemple, les adolescents peuvent commencer baby-sitting, pelleter de la neige, la tonte des pelouses, nettoyage des maisons ou à livrer des journaux à tout moment sans avoir leurs heures limitées par les lois du travail fédérales. En outre, un adolescent peut travailler pour ses parents à une entreprise familiale, non agricoles et les entreprises non dangereux.