Pouvez-vous travailler légalement pendant que vous attendez pour un permis de travail?

Les mineurs nécessaires à l'obtention de permis de travail

• Un permis de travail est un document juridique qui autorise les mineurs de moins d'un certain âge de travailler. La condition d'âge diffère entre les Etats. Par exemple, en Californie et le Maryland, les mineurs de moins de 18 ans doivent avoir un permis de travail pour travailler légalement. Toutefois, dans le Missouri et dans le Maine, seuls les mineurs de moins de 16 sont nécessaires pour obtenir un permis de travail. Certains États, comme le Maryland, le Missouri et le Maine, vont encore plus loin et exiger que le mineur d'avoir déjà une offre d'emploi avant qu'il peut même demander un permis.

Période d'attente de permis de travail varie

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  Combien de temps un mineur doit attendre un permis de travail dépend d'une variété de facteurs, tels que l'état où il a été délivré et l'agence qui l'a délivré. En Californie, par exemple, permis de travail sont délivrés de façon régulière par l'école du mineur, et dans certains districts procédé permet dans les 24 à 48 heures après ils sont soumis. Dans le Maine, les permis de travail sont délivrés par le Ministère du travail et peuvent prendre jusqu'à une semaine pour le mineur de recevoir.

Travailler sans permis requis bénéficiant de la dérogation

• Un mineur peut être en mesure de renoncer à l'exigence de permis de travail et encore travailler légalement si il est employé dans une profession exemptés en vertu de la loi de l'Etat. Par exemple, dans de nombreux Etats, les permis de travail ne sont pas nécessaires pour les mineurs qui travaillent de petits boulots dans une résidence privée, tels que baby-sitting, certains emplois agricoles, sont des travailleurs autonomes, font un travail occasionnel dans une entreprise familiale ou livrer des journaux.

Peines sévères pour violation des lois du travail des enfants

• Si un enfant fonctionne sans un permis de travail en violation du droit de l'Etat, son employeur peut être soumis à des sanctions graves. Par exemple, dans le Wisconsin, l'employeur peut être condamné à une amende de 25 $ à 1000 $ pour chaque jour où le mineur a travaillé en violation de la loi. Si l'employeur a deux ou plusieurs violations dans les cinq ans, il peut être condamné à une amende de 250 $ à 5000 $ par jour d'infraction, un emprisonnement maximal de 30 jours, ou les deux. Plusieurs États ont également des parents fines qui laissent leur travail d'enfant, en violation de la loi. Si les actions d'un employeur violent le Fair Labor Standards Act fédérale, souvent reflété par les lois de l'Etat, il peut être condamné à une amende allant jusqu'à 11 000 $ pour chaque mineur qu'il employait illégalement. Si la violation a entraîné des blessures ou la mort du mineur, elle peut être augmentée à 50 000 $ et a doublé jusqu'à 100 000 $ si l'employeur intentionnellement ou plusieurs reprises violé la loi. Une deuxième infraction peut entraîner l'emprisonnement.