Entrevue d'enquête est un outil utilisé par la police, l'armée et une foule d'affaires privés et internes enquêteurs. Le noyau des entrevues d'enquête pose des questions ciblées et en permettant aux personnes interrogées de parler pendant que l'questionneurs observe leur comportement. Entrevues d'enquête peut également être utilisé pour déterminer l'aptitude des candidats à un emploi. Strong, correctement utilisés entrevues d'enquête par les observateurs des affaires intérieures peuvent réduire le vol interne.
Préparation
Préparer correctement pour une entrevue d'enquête les moyens de lecture sur les spécificités de la situation autant que possible, en particulier si il ya des rapports sur la question. Dans le cadre moins grave d'une entrevue d'emploi d'investigation, la lecture du curriculum vitae du candidat et la vérification des références de l'emploi contribue à construire une compréhension de l'employé potentiel.
Ouverture
Commencez l'interview par une petite conversation, demandant aux personnes interrogées des questions générales sur qui ils sont et ce qu'ils font, en supposant que vous ne connaissez pas déjà eux. L'objectif général de l'ouverture avec le petit entretien est qu'il désarme les personnes interrogées un peu et les met à l'aise pour les questions plus difficiles à suivre. Dans une entrevue d'emploi, en demandant aux candidats leurs noms, où ils ont entendu de la société et pourquoi ils souhaitent travailler, il est un bon moyen de briser la glace.
Poser les bonnes questions
En cas d'actes répréhensibles présumés, formuler les questions apparaissent avec tact et d'être sur le côté de la personne interrogée. Des accusations directes vont souvent mal dans des situations où la personne d'intérêt peut quitter à volonté, ce qui est toujours le cas, sauf si vous arrive d'être un agent de police tenant un suspect. Au lieu de cela, poser des questions d'approfondissement minutieux qui encouragent les gens d'intérêt de raconter leurs histoires. Écouter des changements, qui indiquent souvent des mensonges.
Diriger le cours de la conversation
Le cours de base des conversations doit commencer par les sujets qui parlent de leurs sentiments au sujet de la requête. La prochaine étape est de vérifier les détails des comptes initiaux contre la re-narrations soit de confirmer la véracité ou attraper les personnes interrogées dans le mensonge. Fermez l'interview en remettant en cause des personnes d'intérêt avec des scénarios possibles et de mesurer leurs réactions. Dans le contexte d'une entrevue d'emploi, ce qui peut prendre la forme d'une simple question sur la façon dont le candidat serait face à une situation difficile sur le tas. Dans le cadre d'une enquête sur la faute, en présentant une preuve solide d'une personne de la participation de l'intérêt et de demander à la personne pour former une défense suivie d'un examen de l'ensemble du scénario conclut l'entrevue d'enquête. Ne jamais essayer de solliciter un aveu de faute en prétendant avoir la preuve lorsqu'il n'y en a pas, car elle pourrait entraîner un procès en diffamation. Adaptez entretiens d'embauche d'enquête en composant sur le ton de questions pour répondre aux demandes de renseignements de la nature de la situation.