Qu'est-ce qu'un artiste marginal dans un milieu de travail?

Symptômes et Signes avant-coureurs

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  Les traits communs des artistes marginaux comprennent un intérêt apparent manque dans leur travail ou de l'environnement de travail, et un manque de motivation. Dans certains cas, les artistes marginaux pourraient avoir un record de fréquentation pauvres ou les retards fréquents. Plus souvent, cependant, les artistes marginaux ne font rien pour se démarquer positivement ou négativement.

Les causes potentielles

• La performance marginale relie souvent à des facteurs comme une attitude négative, l'ennui avec le travail ou même des problèmes personnels qui distraient un employé. Cependant, il peut également se rapporter à une formation insuffisante, de mauvaises communications ou un style de gestion inefficace. Par exemple, une mauvaise communication de la direction pourrait causer un employé de se concentrer sur l'achèvement des tâches mauvaises, ou accomplir des tâches dans le mauvais ordre, et donc manquer les échéances importantes. En outre, peu claires et les attentes de performance des normes, un manque de surveillance et un manque de rétroaction positive peut conduire à une performance marginale en milieu de travail. Ces questions peuvent être abordées en fournissant plus et une meilleure formation pour l'employé marginal, ou en interagissant avec elle sur une base régulière afin d'assurer qu'elle est clair sur ses fonctions.