La structure organisationnelle est la façon dont les gens travaillent ensemble pour atteindre un but, comme la fourniture de produits et services. Son but est de définir les rôles et responsabilités des personnes impliquées et de mettre en place des lignes d'autorité pour obtenir le résultat final souhaité. Généralement, les entreprises telles que les fabricants utilisent une structure de hiérarchie traditionnelle. Mais, avec le passage de l'économie basée sur l'information d'une base de fabrication, la structure traditionnelle est pas suffisamment flexible pour supporter de grandes quantités d'informations et la technologie évolue rapidement avec la gamme croissante de produits et services qu'elle produit. Une organisation souple est celui qui est capable de tirer sur une variété de ressources et de spécialistes, sans chevauchement, des perturbations ou des conflits dans les opérations quotidiennes. L'organisation (DPB) la structure par projet a été conçu pour être flexible et répondre aux besoins uniques de l'économie de l'information.