Trois dimensions clés du respect de l'éthique

Respect de l'éthique est plus que le respect des directives de l'égalité des chances du gouvernement fédéral. Cela signifie également que tous les membres d'une organisation respectent la gamme complète des règlements applicables à la ligne de métier de l'entreprise. Pour un cabinet d'expertise comptable, ce qui comprend les règlements de vérification du gouvernement fédéral. Dans l'industrie automobile, cela signifie respectant les normes Occupational Safety and Health Administration aux employés de l'usine et les normes National Highway Traffic Safety Administration pour le produit final. Pour presque chaque organisation, cela signifie que tous les employés à éviter tout conflit d'intérêt. En plus documentées les règles d'éthique de l'organisation, le respect de l'éthique comprend "contrôles douces», telles que le comportement de la direction et le dossier de réponse aux actions des employés qui sont incompatibles avec les règlements et les valeurs d'entreprise de la piste de l'entreprise.

L'attitude est difficile à réglementer, mais il est contagieux. Si la direction d'une organisation suit à contrecœur les règles d'éthique, le rang et le fichier se sentir ce cynisme et vont tomber dans une «lettre de la loi" mentalité. En revanche, si la direction démontre ouvertement un soutien grâce à un certificat d'enseignement de l'éthique, et fournit une reconnaissance et des récompenses pour un comportement compatible avec les valeurs indiquées de l'entreprise, les employés sont beaucoup plus susceptibles d'adopter des politiques d'éthique de l'organisation. Cette modélisation de rôle est plus que juste une bonne idée. Dans la mise en amendes et pénalités pour violation des lois sur l'éthique, les juges fédéraux américains tiennent compte des règlements de l'entreprise et sa culture de leur promotion, selon le site d'information Ethics.org.

Jusqu'à ces dernières années, le respect de l'éthique en général résidait dans les services juridiques des entreprises, mais de plus en plus les entreprises ont adopté une structure qui comprend un bureau de la déontologie distincts, dirigé par un chef et d'éthique de la conformité (CECO). L'efficacité de ce dirigeant dépend fortement de son accès à la haute direction. Dans certains modèles, la CECO a un accès direct au conseil d'administration. Ceci est une épée à deux tranchants, cependant, parce que tout cela donne l'officier la possibilité de signaler leurs préoccupations et obtenir l'approbation de changements nécessaires, il engendre aussi un certain degré de suspicion et parfois même la méfiance entre la haute direction et la CECO.

Traiter avec les entrepreneurs et autres tiers qui fournissent des services de votre organisation peut être délicat. Puisque les employés de la tierce partie ne fonctionnent pas pour vous, il peut sembler bizarre, voire impossible, d'exiger qu'ils se conforment aux règles éthiques de votre entreprise. En fait, selon la Société de conformité de l'entreprise et de l'enquête annuelle de 2010 de l'éthique, seulement 47 pour cent des entreprises de publier leurs même éthique des directives aux fournisseurs tiers et seulement 17 pour cent exige que les tierces parties respectent leurs codes internes. Pourtant, toute entreprise a le droit de faire du respect de ses règlements d'une exigence du contrat de travail avec un tiers.