Objectifs communs
Rassembler l'équipe et les engager dans la fixation d'objectifs. Le rôle principal d'un personnel enseignant est d'aider les élèves à apprendre, mais une école est aussi une organisation. Il est essentiel de fédérer les équipes de parler de la mission, la vision et les objectifs. Le cas échéant, revoir et réviser ces éléments organisationnels comme une équipe afin qu'ils reflètent mieux les objectifs actuels de l'école. Objectifs communs encouragent l'engagement individuel et aident façonnent le comportement et les performances. L'établissement d'objectifs permet souvent et motive l'équipe. Enfin, utilisez une discussion sur les objectifs d'identifier ce que chaque individu peut faire pour contribuer à la réussite de l'équipe.
Projets collaboratifs
Une des meilleures façons d'encourager la collaboration est d'attribuer des projets communs aux enseignants de diverses disciplines. Lorsque les enseignants se rejoignent sur un sujet précis, ils apprennent plus sur l'autre et commencent à travailler en collaboration. Connexion enseignants perspectives et les enjeux variant généralement traduit par des pratiques novatrices et de nouvelles idées. Comme les enseignants travaillent ensemble, ils commencent à apprécier les uns les autres et de se sentir positivement sur le lieu de travail. Communautés d'apprentissage professionnelles sont un exemple d'une initiative de l'équipe de collaboration, mais les questions de lutte contre scolaires peuvent aussi encourager le travail d'équipe.
Communication ouverte
La communication est la composante de base de la construction d'une équipe efficace. Créer un système qui permet aux enseignants de fournir des commentaires sur les décisions qui influent sur l'efficacité systémique. Si les enseignants sentent qu'ils peuvent fournir des idées qui seront écoutés, un sentiment de confiance et l'inclusivité entraînera. De même, lorsque des problèmes surviennent, communication réciproque fournira des stratégies de résolution de problèmes positifs. Depuis les enseignants travaillent souvent de façon indépendante, la communication ouverte favorise la collaboration et la connectivité.
Planifiez une retraite
Envisagez d'utiliser une journée de travail de l'enseignant comme un temps dédié pour complicité d'équipe. Planifiez une retraite qui permet un travail concentré sur les objectifs, la communication et des initiatives spéciales. Une retraite peut se concentrer l'équipe et de clarifier votre rôle en tant que chef d'équipe. Si les enseignants voient votre engagement envers le travail d'équipe et la collaboration, ils sont plus susceptibles de vous faire confiance et de contribuer positivement. Si possible, maintenez votre retraite loin de l'école et ont tous vérifier leurs téléphones cellulaires à la porte. Un temps concentré ensemble va construire une équipe solide qui est apte à bien travailler ensemble.