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Des activités de renforcement de l'équipe pour les directeurs

Le principal d'une école, peu importe comment grand ou petit, a beaucoup de responsabilités. Les directeurs doivent assurer que les membres du personnel et les élèves travaillent bien ensemble. Le principal peut avoir un impact énorme sur l'humeur de toute l'école. Il est important de créer un sentiment d'unité parmi le personnel et les élèves à travers des activités de renforcement de l'équipe et des idées.

École de Team Building

  • Esprit d'école aidera à construire un fort sentiment de travail d'équipe entre le corps étudiant et le personnel. Programmes sportifs créent souvent un fort sentiment de communauté, mais il ya d'autres façons d'école peuvent susciter un fort esprit d'équipe dans une école. Babillards communautaires qui encouragent les élèves de montrer leur propre œuvre d'art, la poésie et d'autres efforts deviennent une représentation visuelle de l'école elle-même. Organiser des concours chaque semaine pour chaque conseil municipal, demandant aux élèves de voter pour leur favori pour les encourager à ajouter aux conseils et stimuler l'intérêt à leur sujet.

Personnel Team Building




  • Personnel de l'annexe recule de favoriser l'esprit d'équipe dans les rangs des enseignants et des autres professionnels qui travaillent à l'école. Retraites d'entreprise sont très populaires, mais souvent coûteux. Au lieu de cela, organiser une mini-retraite à l'école elle-même, si possible, en organisant une fête discret pour les membres du personnel de se rencontrer et se connaître les uns les autres. Pour mieux présenter les membres du personnel à l'autre, demander à chacun d'écrire le nom d'un livre qui décrit le mieux les et voir si toutes les réponses correspondent. Autres jeux et événements aideront chacun à devenir plus à l'aise les uns avec les autres, la construction d'un sens de la communauté et de l'amitié.

Implication d'un an

  • Gardez l'équipe de l'école active et engagée, même pendant l'été avec les activités d'un an. Pour amener les élèves ainsi que le personnel impliqué, utiliser les médias sociaux pour garder l'équipe à jour. Mettre en place un compte Twitter pour les principaux relais et des nouvelles, des messages et des informations à la communauté scolaire. Mises à jour peuvent attirer l'attention sur des événements éducatifs qui ont lieu au niveau local, des programmes éducatifs sur les prochaines sessions et essais pratiques télévision et estivales pour les équipes sportives. Demander aux élèves de participer en formant un club d'été d'écrire un bulletin en ligne pour l'école.

Entrée de l'étudiant

  • En demandant aux étudiants de contribuer à l'école, les directeurs aident à bâtir un esprit d'équipe. Au début de chaque mandat, demander aux élèves de présenter leurs idées pour de nouvelles règles de l'école, et d'exprimer leurs opinions sur les règles existantes. Même si le principal jamais utilise toutes les suggestions, les étudiants apprécieront la possibilité d'être entendu. Créer un programme de cercle d'étude avec les étudiants et les enseignants qui parlent et tentent de résoudre les programmes échelle de l'école en rotation. Le comité va travailler sur une nouvelle émission à chaque rotation, ou jusqu'à ce que le problème soit résolu pacifiquement.

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