Utilisez le comportement micro-organisationnel comme un sujet à discuter des particularités de comportement au sein d'une grande organisation. Réagissez sur le processus de prise de décisions et la coopération entre les petits groupes de personnes et comment elle affecte l'organisation ou de la société. Discutez de l'importance de la délégation et de la responsabilité et de la façon dont ils affectent positivement et négativement à la fois l'individu et un groupe important de personnes dans son ensemble.
Quatre modèles d'organisation - autocratiques, de garde, de soutien et collégiales - décrire le cadre qui a organisé le comportement suit généralement. Les travaux de cadres autocratiques basé sur un leader ou une équipe de dirigeants qui indique au reste de la population ou les employés de suivre un ensemble de règles spécifiques. Les employés suivent le leader de survivre dans le cadre. Le modèle de garde fonctionne sur les gestionnaires de ressources- économiques emploient un modèle de garde à motiver un groupe de travailleurs de travailler à la sécurité et les avantages financiers. Le modèle de soutien utilise leadership dans la forme de l'amitié et les gestionnaires SOUTIEN- utiliser ce modèle pour encourager et travailleurs de soutien à lutter pour de meilleurs résultats de travail. Le modèle collégial emploie une approche de travail en équipe pour faire le travail. Utilisez des exemples dans le lieu de travail pour démontrer ces modèles de comportement organisés en action. Discutez dans votre journal ce qui se passe lorsque deux ou plusieurs modèles sont utilisés dans le lieu de travail pour motiver les employés.
Le rôle de genre et d'ethnicité peut faire la lumière sur la façon dont les individus réagissent au sein d'un groupe. Utilisez les effets du sexe ou les effets de la diversité en milieu de travail et de discuter de cet aspect du comportement organisé. Interview de personnes qui ont subi les effets d'un plafond de verre ou de discrimination raciale et de l'utiliser pour soutenir votre papier. Étudier différentes industries d'emploi pour déterminer si un sexe ou de l'origine ethnique spécifique domine le lieu de travail. Discutez de vos conclusions et de comparer la façon dont la présence de la façon dont un type de sexe ou de l'origine ethnique contribue et porte atteinte à l'éthique du travail dans une structure organisée comme une société.
Mener des recherches sur un film ou une émission de télévision populaire pour soutenir votre travail de recherche. Julio de Rezende parle de la prise en charge psychologique des personnes au sein d'une organisation en comparant les notes avec la trilogie "Matrix". Son livre «Gestion transpersonnelle: Leçons de la trilogie Matrix" interprète les notions allégoriques mentionnés dans la trilogie de film et comment il peut affecter le comportement organisé à la réalité actuelle. Envisager une série de télévision tels que "Lost" pour parler du comportement qui se produit au sein des différents groupes de personnages qui cherchent un objectif commun. Ou utiliser mentalité structurée du film "300" pour discuter de la hiérarchie et comment il façonne le comportement et les réactions des personnes qui relèvent de quelqu'un avec une position de pouvoir.