La multidisciplinaire Anchor
Comportement organisationnel est une discipline et en son sein des théories et des modèles de comportement sont développés. Cependant, les chercheurs dans cette discipline doivent également numériser une variété d'autres disciplines et en tirer des informations et des idées pertinentes. Certains de ces disciplines comprennent la psychologie, l'anthropologie, la sociologie. les communications et la technologie.
La recherche systématique Anchor
Les chercheurs dans le domaine du comportement organisationnel reposent sur la méthode scientifique à mener des études. L'ancre de recherche systématique dicte que les organisations recueillent des informations et des données d'une manière détaillée et systématique et que les déclarations et les hypothèses être testés dans des moyens quantitatifs.
L'éventualité Anchor
Différentes actions et les décisions peuvent avoir des conséquences différentes dans des contextes différents. L'ancre d'urgence nécessite une prise de conscience que pas de solution unique travaillera dans chaque situation et que des solutions à des problèmes d'organisation ont besoin de prendre les spécificités d'une situation donnée en compte. Il existe un besoin pour évaluer des situations particulières et choisir une solution qui convient à la situation à laquelle il doit être appliqué.
Les multiples niveaux d'analyse Anchor
Cet ancrage dicte que des solutions soient évaluées à partir des points de vue des différents niveaux de l'organisation, y compris celle des individus, des équipes et des directions fonctionnelles, de cadres et de la société dans son ensemble. Beaucoup de solutions lorsqu'elles sont appliquées affectent plusieurs ou de tous les niveaux de l'organisation. Analyse des effets à différents niveaux est essentielle au succès.
L'Open System Anchor
Les organisations ne existent pas dans un vide. L'organisation et l'environnement dans lequel il existe sont interconnectés. L'ancre de systèmes ouverts soutient une vue de l'organisation qui comprend son environnement externe, y compris des facteurs tels que la culture dans laquelle il est situé, aux besoins des investisseurs, l'état de l'économie, l'environnement politique et les exigences réglementaires. Il soutient également le point de vue interne d'éléments tels que les systèmes de communication, des besoins de marketing, les processus de travail et les interactions des différents sous-groupes.