Les qualités d'un bon travail

Rémunération et sécurité

• Les bons emplois commencent avec les employeurs qui font que les employés se sentent suffisamment en sécurité pour se concentrer sur le travail plutôt que la survie. Un bon travail paie suffisamment pour couvrir les factures et les besoins de base. Il est difficile de profiter de travail ou même de penser à tout le travail constamment se soucier de la nourriture, des vêtements et des abris. D'autres facteurs qui contribuent à un sentiment de sécurité au travail comprennent un environnement de travail sécuritaire et la capacité à travailler sans attendre la hache de tomber, comme pendant les périodes où la réduction des effectifs ou des licenciements sont monnaie courante.

Environnement de travail et Commute

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  Un bon travail permet d'atteindre un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Considérer les choses comme l'emplacement et la flexibilité. "Kiplinger" magazine identifie la distance d'un trajet comme un facteur important à considérer lors de la recherche pour le bon travail, alors que "les Nouvelles américaines", souligne la flexibilité comme clé pour faire un bon travail formidable. Trajets longs peuvent ajouter des coûts et le stress dû à la fluctuation des prix du gaz, les systèmes de transport fiables, des embouteillages et du mauvais temps. Flexibilité, comme ayant la capacité de faire du télétravail ou pour régler les heures de travail en fonction des besoins, aide les employés à garder rendez-vous chez le médecin ou se rendre à des événements scolaires et sportives des enfants.

Caractéristiques de l'emploi

• Un bon travail motive un employé à vouloir le faire bien. En 1975, J. Richard Hackman et Oldham Greg R. a publié un modèle caractéristiques de l'emploi que les universités continuent de reconnaître comme la clé de la satisfaction des employés. Caractéristiques de l'emploi qui mènent à la motivation et l'engagement des employés comprennent la variété des compétences, l'identité de la tâche, la tâche la signification, de l'autonomie et de la rétroaction. Variété peut être le sel de la vie au travail, la prévention des employés de se ennuyer, en effectuant des tâches répétitives et monotones. Identité tâche et la tâche importance signifie que chaque employé a un sens de la responsabilité directe pour obtenir un travail fait correctement et reconnaît que ce qu'il fait est de la valeur à son employeur. Avoir un sens de l'autonomie ou de la propriété renforce également moral et la motivation, comme le fait de recevoir des commentaires positifs des gestionnaires et des collègues.

Société et Culture équipe

• Une culture d'entreprise positive est le signe d'un bon environnement de travail, ce qui, à son tour, est un indicateur fort d'un bon travail. Quand une organisation favorise un sentiment de confiance entre collègues et entre les co-travailleurs et la direction, plus de temps passé à travailler de façon productive à des commérages, inquiéter et faire de la politique. Un bon travail implique généralement une relation de travail positive avec les gestionnaires directs et membres de l'équipe. Regardez pour les gestionnaires qui communiquent ouvertement et fréquemment avec les employés et qui reconnaissent et récompensent les employés pour le travail qu'ils font. Regardez aussi pour un environnement de travail collaboratif où chaque membre de l'équipe a une voix.