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Qu'est-ce qu'un 403b et 457 plan?

Congrès a reconnu depuis longtemps la nécessité d'encourager les travailleurs à mettre de l'argent au cours de leurs années de travail à fournir pour leur propre revenu à la retraite. Historiquement, les travailleurs pourraient couvrir les besoins de revenu de retraite de base avec une pension en milieu de travail. Comme ces pensions sont devenues moins répandue, cependant, le Congrès a institué des programmes pour aider les travailleurs mis de côté leur propre argent sur une base d'impôt avantagés. Le 403B et 457 plans sont deux programmes d'épargne-retraite à impôt différé conçus pour les employés du gouvernement et des institutions sans but lucratif au travailleurs.

Section plan de 403b description

  • Les contributeurs doivent être des employés d'organisations exonérées d'impôt tel que défini par l'article 501 (c) (3) de l'Internal Revenue Code, les employés du système scolaire public, les employés de l'hôpital de coopératives, professeurs ou membres du personnel de l'Uniformed Services University de la Santé Sciences, ou des ministres sélectionnés. Les employés reporter une partie de leur salaire. Taxes sur ce salaire sont reportés jusqu'à la retraite après 59 ans et demi. Il n'y a pas les gains en capital sur des trades effectués dans le compte.

Avantages et inconvénients 403b




  • Le plan 403b propose des limites de cotisation plus élevés que IRA: jusqu'à 16 500 $ par année à compter de 2010. collaborateurs de plus de 50 peut contribuer un autre 5000 $ par année en contributions de rattrapage. Des restrictions supplémentaires appliquent selon le revenu du cotisant. Les actifs sous 403b bénéficient également d'une certaine protection contre les réclamations des créanciers dans la plupart des Etats. Certains employeurs correspondent à des contributions. Inconvénients comprennent une mauvaise liquidité en la pénalité de 10 pour cent sur les retraits anticipés est ajouté à l'impôt sur le revenu dû. Commençant à 70 ans et demi, vous devez commencer à faire des distributions minimales requises - et de payer des impôts sur ces distributions - indépendamment du fait que vous avez besoin de l'argent.

Description de l'article 457

  • L'article 457 plans sont considérés comme non-qualifié. Autrement dit, ils ne sont pas régies par les règles énoncées dans la Loi Employee Retirement Income Security 1974. Les employés de reporter salaire et autre rémunération avant impôts. Il n'y a pas deduction- l'argent ne montrent tout simplement pas comme un revenu imposable sur un W-2, en premier lieu. Les plans sont structurés similaire à 401k et 403b plans sauf qu'il n'y a pas de pénalité de 10 pour cent imposée sur les retraits avant 59 ans et demi. En 2010, le plafond de cotisation à un régime 457b était 16 500 $, si les contribuables plus de 50 ans peuvent bénéficier d'un montant additionnel de 5000 $ par année en contributions de rattrapage.

L'article 457 Avantages et inconvénients

  • Plans vertu de l'article 457 offrent des avantages de report d'impôt précieux, et le manque d'une pénalité de 10 pour cent sur les retraits anticipés avant 59 ans et demi, il est une option attrayante par rapport aux plans de l'article 403b. Toutefois, ces avantages sont contrebalancés par certains inconvénients: Vous ne pouvez pas rouler 457 actifs du régime dans un IRA et les plans prévoient peu de protection contre les créanciers. Certains types de 457 plans, plans appelés 457f, impliquent un risque substantiel de confiscation. Si l'entité détenant vos actifs fait faillite, vous pourriez perdre tout votre argent.

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