Quel âge avez-vous d'être d'investir dans un 401 (k)?

Dans le but d'investir dans un (k) compte 401, vous devez demander à votre employeur de déduire un certain montant d'argent de votre salaire à payer en elle. Quel que soit votre employeur déduit à investir dans le 401 (k) est non imposable à titre de revenu de l'IRS. Ces fonds et l'intérêt qu'ils génèrent restent taxés jusqu'à ce que la dispersion.

Aux États-Unis, la limite d'âge minimum général pour l'emploi est de 14. Pour cette raison, les employés peuvent faire des contributions en 401 (k) des plans de cet âge. Cependant, le gouvernement fédéral ne nécessite pas légalement les employeurs à inclure les employés dans leurs programmes (k) 401, sauf si elles sont au moins de 21 ans. Si vous êtes au moins 21 ans et avez travaillé pour votre employeur pendant au moins un an, votre employeur doit vous permettre de participer au programme 401 (k) de la société.

Les employeurs ne peuvent pas refuser à quiconque le droit de participer à un plan (k) 401 sur la base de l'âge maximal. Tant que les individus travaillent et recevoir un revenu d'un employeur, ils peuvent verser dans le plan (k) 401 fourni par l'employeur, sans âge limite.

Alors que l'IRS ne taxe pas les cotisations que vous versez dans un plan (k) 401, il ne taxer les distributions de ce plan. Vous pouvez recevoir des distributions normales de votre plan une fois que vous avez atteint l'âge de 59 1/2 ou si vous êtes dans un état de difficultés, comme l'invalidité ou de chômage. Si vous effectuez des retraits de votre compte en dehors de ces conditions, vous devrez engager des pénalités fiscales supplémentaires.