A 401 (k) est un plan généralement offerts aux employés par les grands employeurs épargne à long terme et la retraite. L'Internal Revenue Service, à partir de 2010, accorde des avantages fiscaux spéciaux à 401 (k) des plans, mais réglemente également leur utilisation. Par exemple, il ya une limite sur le montant que vous pouvez cotiser à un régime, et il ya des restrictions sur le moment, vous pouvez accéder à l'argent dans votre compte.
Distributions admissibles
De manière générale, il n'y a que des situations limitées dans lesquelles l'IRS vous permet de prendre une distribution de votre plan (k) 401. Vous ne pouvez pas être en mesure d'accéder à vos fonds, sauf si vous devenez invalide, séparer du service auprès de votre employeur, tourner à 59,5, encourra une des difficultés financières ou de mourir. Vous pouvez également accéder à vos fonds si le plan se termine sans un plan de successeur en place.
Fiscalité régulière
Lorsque vous cotisez à un (k) le plan 401, votre employeur prend la contribution de votre salaire avant que vous payez des impôts sur elle. Depuis vos cotisations et les revenus ne sont pas imposables alors que dans votre compte de retraite, vous devez payer de l'impôt sur le revenu ordinaire quand vous prenez toutes les distributions. Même si votre distribution est considéré comme une distribution de difficultés, vous devez quand même payer l'impôt sur le revenu sur elle. La seule exception à l'imposition des régimes 401 (k) des distributions est lorsque vous Survolez le retrait d'un autre compte d'avantages fiscaux, comme un compte de retraite individuel (IRA).
Sanctions de retrait anticipé
Votre régime de retraite est destiné à être un compte de placement à long terme de sorte que vous pouvez vous préparer pour les années où vous ne serez pas employé. Afin de vous encourager à investir pour le long terme, l'IRS impose une pénalité si vous retirez de l'argent de votre 401 (k) bien avant l'âge de la retraite. Plus précisément, vous devrez payer une pénalité de 10 pour cent sur tout montant que vous sortez de votre 401 (k) avant d'atteindre le 59.5. Cette peine est applicable même dans le cas d'un retrait des difficultés, et en plus de tout impôt sur le revenu que vous devez.
Prêts
Bien que l'IRS permet à 401 (k) les prêts, les employeurs ne sont pas tenus de les offrir à des employés. Si il ya une disposition de prêt dans votre plan, vous pouvez généralement emprunter la moitié de la valeur de votre compte, jusqu'à un maximum de 50 000 $. Votre employeur aura une déduction de votre salaire chaque mois pour aider à rembourser le prêt. Toutefois, si vous êtes congédié, quittez votre emploi ou autrement séparée de service auprès de votre employeur, la totalité du montant du prêt est dû en peu de temps, généralement 60 à 90 jours. Si vous ne remboursez pas votre prêt dans le délai prévu, le solde du prêt est considéré comme une distribution, soumis à l'impôt sur le revenu ordinaire et la peine de retrait anticipé, le cas échéant.