Quelle est la définition des politiques de rémunération?

Attirer les talents

• Le monde des affaires ne cesse de se commercialise, à la fois aux clients et aux employés potentiels. Une entreprise peut se rendre plus attrayante pour les talents éduqués et accompli en offrant des incitations importantes à ceux qui rejoignent ses rangs. Cela signifie généralement une politique de rémunération qui est en ligne avec les attentes d'un employé potentiel, les idéaux de l'entreprise et la rémunération des autres cadres supérieurs dans l'industrie.

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Compensation

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  Les cadres se composent généralement des meilleurs cinq à sept personnes dans une entreprise. Lors de l'examen d'une politique de rémunération pour ses cadres supérieurs, une société prendra en considération norme actuelle d'un candidat de la vie, salaire précédent et tous les frais de réinstallation applicables. Une compensation financière d'un dirigeant est souvent constitué d'un salaire de base, qui reflète la valeur d'un des employés les jours pour des activités de jour, et une structure de bonus qui est habituellement de 40 à 50 pour cent du salaire de base, et dans certains cas jusqu'à 100 pour cent.

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Avantages et Perks

• Alors que la plupart des employés réguliers ne recevoir un certain type de régime de retraite, les cadres supérieurs reçoivent habituellement top stock-options et des plans de retraite qui consistent en une combinaison des meilleures caractéristiques de 401K et IRA plans. De même, les plans remises de club de santé, parking préféré, l'intéressement et les allégements fiscaux tels que le paiement différé sont souvent offerts ainsi. Si un haut dirigeant être tiré, il sera généralement toujours recevoir une indemnité de départ égale à un minimum de salaire de un an.

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Débat

• La rémunération des dirigeants a longtemps été un problème aux États-Unis. Certains font valoir que la rémunération est trop élevé et soulignent le fait que les dirigeants américains font cinq fois plus que les cadres supérieurs dans d'autres pays, tandis que d'autres estiment que la compensation est justifiée sur la base des contributions des cadres supérieurs font à une société. Certaines lois temporaires ont déjà été adoptées pour limiter l'indemnisation comme bonuses- exécutif cependant, pas de lois à long terme n'a encore été adoptée.