La responsabilité de l'employeur pour les CV confidentialité

Demander

• Les employeurs ne sont pas responsables de maintenir la confidentialité de votre CV. Si pour une raison quelconque vous préférez que votre employeur actuel ou passé, de garder votre CV confidentiel, le mieux que vous puissiez faire est de demande - d'une manière respectueuse et professionnelle - qu'il garder votre CV privé.

Problèmes de recherche d'emploi

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  Beaucoup de gens recherche ou appliquent de nouveaux emplois tout en travaillant dans leurs positions actuelles. Certains veulent tout simplement pour voir si elles peuvent obtenir des entrevues ou être relances offerts, certains veulent un changement de carrière et certains sont malheureux et veulent changer de compagnie. Quoiqu'il en soit, la plupart des gens ne veulent pas que leurs employeurs actuels de se renseigner sur leur recherche d'emploi, de peur d'endommager les relations de travail ou même être congédié.

Services

• En conséquence (et en raison des capacités de recherche amélioration des outils de l'Internet), de nombreux services de recherche d'emploi en ligne offrent des comptes avec des fonctionnalités améliorées de confidentialité ou "CV confidentiels" qui éliminent ou retenir des informations personnelles telles que nom, adresse et employeur actuel. Les recruteurs et les agences offrent également de fournir des services discrets et intercéder auprès des employeurs potentiels afin de maintenir la vie privée d'un candidat.

Demandes de confidentialité

• Un certain nombre de guides de recherche d'emploi offrent des conseils sur la façon de garder les employeurs actuels de chercher à connaître la recherche d'emploi (allant de l'évidence - ne pas chercher de travail - à l'paranoïaque - supprimer les dates et les noms institutionnels du degré d'information). La plupart des guides stipulent que les candidats peuvent demander aux employeurs potentiels pour la discrétion, mais peuvent seulement espérer que les employeurs potentiels respectent la demande.