Des méthodes efficaces pour la formation des employés

Orientation et formation

• Un programme d'orientation et de formation complète pour les nouveaux employés est essentielle dans pratiquement toutes les entreprises. Placer les nouvelles recrues sur la ligne de front sans formation adéquate peut conduire à une mauvaise performance et un processus d'apprentissage plus lent, peut endommager votre réputation auprès des clients, des fournisseurs ou des partenaires stratégiques dans l'intervalle.

  
  
  
  
  

  Les programmes d'orientation devraient familiariser les nouveaux employés avec les installations dont ils seront travaillez et les gens qu'ils vont travailler, ainsi que les questions portant sur ce que peuvent être les distractions mentales pendant la formation, tels que les politiques de rémunération, les politiques de promotion, les codes vestimentaires et les procédures de planification. Des programmes de formation préparatoire au travail devraient familiariser les nouveaux employés avec toutes les fonctions qu'ils seront appelés à jouer dans leurs emplois.

Sur la formation professionnelle

• La longueur et la profondeur des programmes de formation préparatoire au travail varie selon les secteurs et entre les entreprises individuelles. Indépendamment de la structure des programmes formels de formation, tous les employés doivent être surveillés et guidés par des formateurs expérimentés au cours de leurs premiers jours sur la ligne de front. Sur le tas de formation permet à chaque employé de recevoir, des commentaires personnels personnalisé en fonction de leurs forces et leurs faiblesses, leur permettant de se concentrer sur les questions qu'ils peuvent être aux prises avec tout en se penchant sur leurs résistances précoces.

Formation Incentive-Based

• Les programmes de formation pour les employés existants peuvent progressivement augmenter la valeur de votre main-d'œuvre à votre organisation, vous permettant de gagner une réputation de qualité sur le marché et une réputation comme un bon employeur parmi la main-d'œuvre. Offrir des cours de formation avancée de temps en temps sur des sujets tels que l'éthique, la qualité de service à la clientèle, le leadership et la gestion des conflits. Attachez incitations, telles que des augmentations de salaire, un jour de congé payé ou d'admissibilité pour les promotions, dans les programmes de formation pour encourager la participation et donner aux diplômés un véritable sentiment d'accomplissement et de fierté.

Étude personnelle

• Certains postes à salaire élevé, de haute responsabilité exigent de nouvelles embauches et les employés existants de se former sur leur propre temps. Surtout pour les professionnels dans un créneau spécialisé, les employeurs peuvent s'attendre à de nouvelles embauches de se lever pour accélérer rapidement après son arrivée à bord.

  Considérons un programmeur informatique expérimenté, par exemple. Si le programmeur sait cinq langages de programmation, et il est embauché pour un poste qui l'oblige à connaître une autre langue, il étudiera plus probable et maîtriser la nouvelle langue rapidement sur son propre temps, seulement pour demander des conseils de temps à autre sur le emploi.