Responsabilisation de team building exercices

Vos employés ne peuvent pas rendre des comptes à la mission de votre entreprise si elles ne sont pas conscients de ce que la mission est. Pour vous assurer que vos travailleurs sont pleinement conscients de ce que vous essayez d'accomplir, les engager dans la création de chansons énoncé de mission. Divisez vos employés en équipes et chaque équipe de présenter une copie de votre énoncé de mission de l'entreprise. Demandez aux équipes de mettre cette déclaration à la musique, la création d'une chanson dans le style de leur choix. Après toutes les équipes ont eu le temps de se préparer, leur demander de présenter leurs créations musicales pour le reste du personnel, et le vote sur la chanson qui est le meilleur.

Les employés sont plus capables de réussir si elles savent comment se rendre à succès. Rejoignez vos travailleurs ensemble dans une exploration de ce qu'il faut pour réussir en remplissant une carte à l'activité de succès. Pour commencer cette activité, demandez à vos travailleurs pour sélectionner un point de départ et un point d'arrivée. Si votre entreprise est spécialisée dans la publicité, par exemple, votre point de départ peut être l'acquisition d'un nouveau client, et votre fin de la diffusion réussie de leur annonce. Diviser les travailleurs en groupes, et donner à chacun une feuille de papier graphique. Demandez à vos travailleurs à travailler en équipe pour créer une carte de la réussite en créant un graphique qui mène de l'décidée point de départ pour la fin, de toucher sur les éléments importants entre les deux. Permettre à chaque équipe de présenter leurs cartes. Placez les cartes réalisées en un endroit visible afin qu'ils agissent comme un rappel de la façon d'atteindre le succès.

Si les employés sont pleinement conscients de ce que leurs rôles sont au sein de leurs équipes, ils sont plus en mesure de rendre des comptes à ces rôles. Favoriser la compréhension de rôle en engageant vos employés dans une activité de conception de t-shirt. Pour commencer cette activité, donner à chaque travailleur un t-shirt blanc. Offrez à vos travailleurs avec de la peinture de tissu ou des stylos, et leur demander de décorer leur t-shirt si le vêtement est représentative de leur rôle dans l'équipe. Par exemple, un chef de service peut tirer d'énormes lunettes sur son t-shirt, représentant que sa fonction est de surveiller ses travailleurs. Permettre aux employés de porter leurs vêtements remplis à travailler un jour après l'activité.

Parfois, les travailleurs ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs parce qu'ils ne se sentent pas leurs objectifs sont réalisables. Surmonter ce problème en créant un sentiment d'efficacité dans votre effectif avec une activité rapide ré-écriture. Pour se préparer à cette activité, imprimer une courte déclaration ou une phrase pertinente pour votre entreprise. Divisez vos travailleurs en équipes de deux ou trois employés chacune, et de donner à chaque équipe une copie de cette déclaration, un marqueur et une feuille de papier graphique. Demandez à vos travailleurs de diviser la déclaration en deux ou trois parties, selon le nombre de personnes dans l'équipe. Dire aux travailleurs que, quand vous dites aller, ils doivent recopier la déclaration sur leur tableau en utilisant leur main non dominante. Récompenser l'équipe qui termine la tâche difficile d'abord avec un prix pour leurs efforts.